劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...
用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对...
劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障,如果用人单位不同意续订合同,应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果,即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...
法律公益诊所|未签劳动合同,在工作中受伤公司不赔偿,该怎么办?
综上,建议你和公司协商父亲的赔偿问题,如协商不成的,可向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,以及参照工伤保险标准向你父亲支付工伤赔偿。相关法律规定,供咨询人参考《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由...
没签劳动合同可以要求赔偿吗
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。二、最多赔偿11个月如果用人单位自用工之...
【以案说法】用人单位不签订劳动合同,不缴纳社保,员工该如何维权?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会...
超实用的劳动争议“30问”,建议收藏~
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年7月11日。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【每周说法】签订劳动合同,怎么就那么难
而某团公司不与辜某签订劳动合同的做法,已经违反国家有关法律的规定。陈晓璇潮州市中级人民法院民事审判第一庭法官助理《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”...
七年没签合同能补双倍工资吗?
1.不签订劳动合同,企业仍要承担劳动者缴纳各项社保的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与劳动者形成了劳动关系,即使没有签订劳动合同书,劳动者仍享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如用人单位没有缴纳社会保...
【法润济阳】劳动争议的常见法律问题
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(...
特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资
笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。