...绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益阅读提示一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣45...
关于“病假”的那些法律问题
在王大姐医疗期已满且身体不具备继续工作的条件下,幼儿园将她退回劳务派遣公司,劳务派遣公司将其辞退,不违反法律规定。王大姐提出自己所患疾病为特殊疾病,医疗期是否可以延长,还是要在工作年限对应的基础之上,再由企业申请报主管部门批准才可以。据济南中院微信公众号、《劳动报》、申工社、《浙江法制报》...
病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周...
乾通互连2023年HR精英俱乐部活动(北京专场)成功告捷
袁律主要讲述了阿里巴巴员工因身体原因请假参加南非世界杯的事件,以及相关法律法规的规定。1、阿里巴巴公司的员工因为生病需要请假,但公司认为其行为违反了公司规章制度,因此对其进行了处罚。2、详细介绍了如何制定规章制度、执行规章制度等环节,并强调了规章制度的效力取决于民主程序。3、劳动关系的处理方式,如职工代...
公司只给113天产假,女职工提质疑!律师:违反相关法律规定
“公司不给女职工158天的产假肯定是违反了相关的法律规定的。”贾宝金说道。同时,根据《山东省人口与计划生育条例》第26条:“增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。”“对于女职工法律规定的产假未休的天数,也就是说还剩下45天的产假工资应照发,福利待遇都不变。”另外,如果因公司...
法律热线丨二审判决解除劳动合同合法!医疗期内请假也不能太“任性”
小红未经请假,擅自离开工作岗位属旷工,公司解除合法(www.e993.com)2024年9月21日。一、小红与公司签订的劳动合同系双方真实意思表示,不违反法律、法规的强制性规定,合法有效,双方均应按照劳动合同的约定履行义务、行使权利。二、根据《劳动合同解除通知书》及双方签订的劳动合同第二十六条第(一)项及第二十七条第(二)项第九款的约定,小红未经...
微信请假 算不算旷工?法院判了
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》...
请假未批准,员工可以“强行休假”吗?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此,如果相关规章制度不是经过民主程序制订的,在审理案件的过程中,法院极有可能...
入职26年老员工因生病打盹5分钟被开除 法院这样判
法条溯源《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数...
解聘员工需谨慎 一着不慎赔双倍
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...