员工躲在厕所吸烟,公司辞退需要赔偿吗?

(1)公司解除合法,无需支付经济补偿。(2)公司违法解除,需支付2N赔偿金。(3)公司违法解除,员工要求继续履行劳动合同。03对于员工在厕所吸烟,如果用人单位不想支付经济补偿,要达到合法解除效果,需要满足以下几个条件。一、员工厕所吸烟的证据充分。员工厕所吸烟的证据基本只能来自现场被抓的照片、录音、录像,或...

“花100万让你身败名裂,就想让法律整改我!”高管威胁被辞退员工...

录音还显示，在李女士表示将对公司提出劳动仲裁时，王明煜回应称，“法律无所谓呀，我就想让法律来整改整改我，我希望仲裁来得更猛烈一些，一个不行两个都来仲裁，我可以把公司关掉。”“我会因为你而改变我的制度吗，你一分钱都不能赔，而且工资也要扣掉。”李女士称，河南超力并未与其签订劳动合同，在职期间...

公司钻法律的空子要辞退我,变相炒我鱿鱼,我该怎么办?

事情是这样的，有一位从事敲代码的程序员透露，他今年已经37岁了，在公司已经干了有十年了，因为公司这两年效益不太好，HR一直想炒掉他，但又没有正当理由，如果直接辞退的话，需要支付巨额的赔偿金，那怎么办呢？于是公司的HR想出了一个损招，那就是让他到偏远的郊区去办公，公司总部在宝安区，本来他每天上班通...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”相对于企业,劳动者本就处于弱势一方。而试用期这一“窗口期”往往成为一些用人单位变相侵犯劳动者合法权益的灰色地带。不签劳动合同、不按时缴纳社保、克...

遇到公司违法辞退怎么办?别慌,可以这样维权→

可以询问专业律师,帮助你了解自己的权益,评估法律渠道解决的可行性,必要的话可以让专业律师提供法律建议,法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。04劳动仲裁劳动争议处理实行一裁两审制度处理劳动争议案件时劳动仲裁程序必须前置员工可以在被公司辞退后一年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元(www.e993.com)2024年11月19日。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

一、员工要知道自己协商补偿金的合理基数首先,如果是协商一致的话,就没有法定的补偿金额之说,只要金额双方接受,不存在胁迫、欺诈等导致违背意思表示的情形,法律就是认可的。这里所说的合理基数,是参照用人单位有法定单方解除权利时应补偿的金额来说的。根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足...

无端开除员工并狂言“就想让法律来整改我”!最新回应:免职!

6月14日，公司人事再次找李女士协商辞退一事，谈话间，公司总经理王某某进入了办公室。“他就直接说‘我们辞退不赔偿，你试用期我想辞退就辞退’。”李女士表示，她当时就按下了录音键。王某某随即发表了“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工（来找我谈话），我开始收费，我一分钟收100...

律师:涉嫌违法解除

>>律师:公司辞退理由没有法律依据员工可要求赔偿湖南万和联合律师事务所李健律师告诉记者,依据《劳动合同法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

案例五:研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案案例六:男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰公司劳动争议案案例一用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案...