合同签订不当有哪些法律风险?
在签订合同前,应对房产进行必要的审查,包括产权状况、抵押情况、是否有第三方权利主张等。如果未进行充分审查,可能会导致购买到有法律瑕疵的房产,从而承担不必要的法律风险。5.未办理必要的手续房产交易涉及多个法律手续,如产权转移登记、税务申报等。如果未办理必要的手续,可能会导致交易无效或面临行政处罚。总之,...
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条。
不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。这里提到的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。满一年用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合...
入职时公司让我签空白合同,我拍下了当时的照片,日后能以此证明...
你好,如果你和用人单位是劳务关系,建议向用人单位所在地或者劳务合同履行地的人民法院提起诉讼;如果是劳动关系,则需要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。针对劳动关系纠纷,在劳动争议仲裁委员会作出裁决后,任何一方不服的可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。...
【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)
在劳动合同中有“工伤自理”“工伤概不负责”、“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款,不符有关法律的规定。《中华人民共和国安全生产法》明确规定,如果单位在签订的协议中“免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效”。劳动者应拒签订有这类条款的合同。如果已签,可以向当地劳动仲...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理(www.e993.com)2024年9月18日。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
合同甲乙方签错了怎么办?解决方法与注意事项
在处理合同甲乙方签名错误的问题时,应注意遵守相关法律法规。当事人应当遵循诚实信用原则,履行合同义务。如果因为签名错误导致合同无法履行或者损害一方合法权益的,应当承担违约责任或赔偿损失等法律责任。因此,在处理问题时,要确保合法合规。总结:当合同甲乙方签错了怎么办?关键在于及时通知对方、保留证据、协商解决并注...
信用卡逾期未签合同的赔偿方式及协商解决方法
首先需要考虑的实在是是否存在相关的发卡法律法规对逾期赔偿进行了规定。根据我国的没钱《合同法》,对于违约责任,当事人应当按照约定履行或者按照对方受到的积极损失承担赔偿责任。如果法律法规中明确规定了逾期赔偿的偿还金额或计算方式,双方当事人应当遵守该规定履行义务。
合同签了又反悔怎么办?
无论采取何种方式解决纠纷,违约方可能需要承担相应的违约责任。通常情况下,违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。总结来说,当合同签了又反悔时,我们可以尝试通过协商、调解等方式解决问题,也可以依法选择仲裁或诉讼。我们要注意保护自己的合法权益,防止因不当操作而导致不必要的损失。
关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。17.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?