改革开放浪潮下,百姓口述命运转折的励志故事

操作中,用眼上扫集装箱边角,下瞄船上装箱位置一点,手握操纵杆变速跟进找垂线,打眼一瞄,就能准确定位,既轻又稳,既准又快,终于找到了最合理、最快捷的操作方法——“无声响操作”。我随即编写了操作要领,先培训了几名骨干,然后在全队推广。1997年11月,老港区承运了一批经青岛港卸船由新疆阿拉山口出境的化工剧毒...

五问“羡慕按时发工资被开除”:工资没按时发算不算拖欠?

二是以未及时足额发放工资为由,先向用人单位提出“解除劳动合同”,然后再向劳动仲裁委提出申请;三是向劳动保障监察大队举报用人单位拖欠工资,劳动保障监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的工资。22日,睢县人民政府官网公开《关于“睢县康梦园开除两名员工”的情况...

员工产假期间工资怎么发?

根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等规定,拖欠工资将面临责令限期支付、加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金、处以三万元以上五万元以下的罚款等行政处罚。只要员工一旦投诉,劳动行政部门将根据法律规定对用人单位做出上述行政处罚。3、拒不支付劳动报酬罪的刑事风险:《刑法》有一个针对拖欠劳动报酬的规定,...

公司不买社保,劳动仲裁不受理怎么办?北京高院刚刚明确了!

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

领导跟我说,年终绩效背D,被优化且无年终奖无赔偿,该怎么办?

如果公司以绩效低为由辞退您,但未能提供充分的证据,您可以主张2N的赔偿,即按照您在公司工作的年数,每满一年支付两个月工资的赔偿金。三、提前通知与赔偿:如果公司未提前一个月通知您辞退的决定,您可以要求N+1的赔偿,即一个月的工资加上您在公司工作年数的工资赔偿。

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

申请仲裁就不发工资?专家:不符合法律规定张先生说,因公司未提供合理赔偿方案,此前有部分员工申请了劳动仲裁,但有些员工出于经济压力大等原因,又撤回了仲裁(www.e993.com)2024年12月18日。目前,申请仲裁的员工还有10余人。多名申请仲裁的员工表示,每月6日是公司的发薪日,但他们的工资只发到4月,公司的理由是参与了仲裁,所以不能发放5月份工资...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

因疫情延发工资合理吗?听听法律专家怎么说

停工停产超过一个工资支付周期；企业没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费，生活费发放至企业恢复往昔或者解除劳动关系为止。羊城晚报：劳动者能否以企业停工时间过长为由，单方提出解除劳动合同并要求支付经济补偿？答：可以。根据规定：用人单位没有安排劳动者工作且未按照上述标准支付...

女子发朋友圈“羡慕按时发工资”被公司开除!从法律角度怎么看?

没有按时发放工资就是拖欠工资的一种情况,用人单位拖欠劳动者工资涉嫌违法。根据《劳动法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。北京颖周律师事务所律师郑洪涛表示,员工遭非法开除后,有权选择要求继续履行合同或支付双倍经济补偿金;同时可以要求拖欠工资的经济补...

为什么很多公司选择15号发工资?公司不按时发放工资怎么办?

福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。03公司不按时发放工资怎么办?《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖...