湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)
劳动者仅以双方订立了书面劳动合同为由主张其与用人单位存在劳动关系的,仲裁委员会不予支持。四、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将建筑工程等承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的,仲裁委员会不予支持。五、用人单位...
【法润济阳】劳动争议的常见法律问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申...
政策“一问一答”劳动争议处理篇
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。13劳动争议申请仲裁的时效期间是多少?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁...
第一条为公正及时处理劳动人事争议,依法维护当事人合法权益,进一步规范劳动人事争议仲裁文书(以下简称仲裁文书)电子送达和网上公告送达,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、规章,结合本市实际,制定本规定(www.e993.com)2024年7月29日。第二条全市各劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)以电子方...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉。
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务二答案
14.劳用人单位有证据证明终局裁决有不当情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.30B.45C.60D.9015.一般情况下,劳动争议诉讼遵循“谁主张谁举证”原则。但在特殊情况下,()负有举证责任。
统编版高中政治选必修2《法律与生活》易错题(下)
纠正:劳动者维权可以先进行协商或者调解,协商或调解无效的,再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。83.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的,所以它的裁决没有法律效力。纠正:仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。84.保证劳动者...
商事纠纷如何解?一“纸”明白_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
2.医疗、道路交通、劳动争议、物业管理、消费、旅游、环保、金融、保险、互联网和知识产权等领域的纠纷;3.其他可通过人民调解方式解决的纠纷。十五、人民调解委员会不应受理哪些纠纷?1.法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的,或者法律、法规禁止采用民间调解方式解决的纠纷;...