北京格灵深瞳信息技术股份有限公司 关于公司总经理辞职及聘任总...

(法律、行政法规或者国务院决定禁止和规定在登记前须经批准的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营)办公自动化产品、通讯传输系统及电子设备、计算机系统的软硬件的生产、维修;智能消费设备制造;工业自动控制系统装置制造;其他专用设备制造;航空相关设备制造;工业控制计算机及系统制造;其他计算机制造;计算机应用电子设备及...

高院再审改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济...

某公司辩称,一、某公司依法合规为员工安排了年休假,因疫情原因与各员工达成协议,闭店期间某公司仍然支付工资并以闭店期间员工未工作的日期冲抵该年休假,事实上已经对何某的年休假工资作出了安排;二、未休年休假工资性质上应当认定为福利待遇而非劳动报酬;三、何某提出的离职行为不符合适用员工被迫离职需要支付经济补偿...

劳资管理阶段:法律风险及应对

建议企业聘请专业的法律顾问对合同进行审查,确保合同条款符合国家和地方的相关法律规定。案例:某制造公司与员工签订的劳动合同中包含一项违约金条款,规定若员工在工作一年内主动离职,将需要支付公司培训费用的2倍作为违约金。该员工离职后拒绝支付违约金,提起劳动仲裁。仲裁委员会认为该违约金条款过于苛刻,违反了劳动合同...

北京格灵深瞳信息技术股份有限公司关于收购深圳市国科亿道科技...

(法律、行政法规或者国务院决定禁止和规定在登记前须经批准的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营)办公自动化产品、通讯传输系统及电子设备、计算机系统的软硬件的生产、维修;智能消费设备制造;工业自动控制系统装置制造;其他专用设备制造;航空相关设备制造;工业控制计算机及系统制造;其他计算机制造;计算机应用电子设备及...

员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖

二是缺少严谨的作业流程。作业流程是HR用于处理日常劳动关系事务的指导手册,如果作业流程不完善,则HR在进行用工管理作业时缺乏可依据的准则,全任其主观意识处理,对于新手或者劳动法知识不扎实的HR,往往容易遗漏某些关键步骤,从而导致用工风险的发生。二、员工离职法律风险的主要表现...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

员工辞职权的合法性,即员工有权根据法律规定提前通知公司后离职,公司不应设置不合理障碍(www.e993.com)2024年11月29日。离职证明是员工离职后的重要文件,公司有义务开具,不得以签订其他协议为条件。公司不履行开具离职证明及办理社保转移等离职手续的义务,将对员工的后续就业造成影响,并可能需要承担相应的法律责任。

沪市上市公司公告(4月12日)

4月11日,国泰集团(603977)发布公告称,公司董事会于近日收到独立董事汪志刚先生的书面辞职报告。汪志刚先生因个人工作原因,申请辞去公司第六届董事会独立董事及董事会专门委员会相关职务。辞职后,汪志刚先生将不再担任公司任何职务。西高院:拟与西安西电商业保理有限公司签订《保理综合授信合同》...

【就业信息】招聘公告!_长丰县左店镇人民政府

普通员工岗位1.具备良好的政治素养和思想品德,品行端正、身心健康、诚实守信,无不良行为记录。2.具备良好的沟通协调能力和合作创新能力,一定的语言表达和文字写作能力。3.本科及以上学历,所学专业为金融、经济、会计、审计、法律、中文、管理、计算机、数学、统计、市场营销等相关专业。

证券代码:002664 证券简称:信质集团 编号:2024-009

2、审议通过了《关于〈公司2024年员工持股计划管理办法〉的议案》。经审核,监事会认为:公司《2024年员工持股计划管理办法》符合《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等有关法律、行政法规及规范性文件和《公司章程》的规定,能保证本次员工持股计划的顺利实施,确保员工持股计划的规范运行,不存在损...

证券代码:600103 证券简称:青山纸业 编号:2024-009

1、激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》《有关问题的通知》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。2、激励对象确定的职务依据本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心骨干人员。