劳资管理阶段:法律风险及应对

建议企业聘请专业的法律顾问对合同进行审查,确保合同条款符合国家和地方的相关法律规定。案例:某制造公司与员工签订的劳动合同中包含一项违约金条款,规定若员工在工作一年内主动离职,将需要支付公司培训费用的2倍作为违约金。该员工离职后拒绝支付违约金,提起劳动仲裁。仲裁委员会认为该违约金条款过于苛刻,违反了劳动合同...

企业主关心的六大法律问题及律师建议

-建立完善的员工手册:律师可以协助企业起草或审查员工手册,明确员工在企业中的行为规范、奖惩机制及辞职程序,避免争议时企业处于被动地位。-合理应对员工辞退:辞退员工时,企业应严格按照法律程序处理,避免因非法解除劳动合同而产生的赔偿责任。对于严重违纪的员工,律师应协助企业收集证据,确保合法解除劳动关系。3.知...

京东方科技集团股份有限公司

公司于2024年7月25日披露了《关于高级管理人员辞职的公告》(公告编号:2024-041),因年龄原因,刘晓东先生申请辞去公司执行委员会委员职务,辞职后将继续在公司任职,负责推进公司重大项目等相关事项。公司于2024年7月25日披露了《第十届董事会第三十二次会议决议公告》(公告编号:2024-042),会议审议通过《关于调整公司执行...

员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖

根据劳动法规定,员工离职时,企业应当向其出具离职证明,可见,为离职员工出具离职证明,是企业的法定义务。实务中,很多HR认为离职证明不重要,因此不给离职员工开具,甚至还有一些HR并不知道开具离职证明这一法定义务,或者担心开具后企业会承担责任,不但不主动开具,即便是员工向企业提出,仍找各种借口推脱不予开具。发生劳动...

湖北国创高新材料股份有限公司

1.董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。2.公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)声明:保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。

离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”

两字之差,但所代表的含义和法律性质完全不同(www.e993.com)2024年11月6日。简单来说,离职申请是与公司商量,有不通过的可能;而离职通知则是员工单方面向雇主发出的离职意向,无需公司再作定酌。《劳动合同法》规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。

易点天下网络科技股份有限公司关于召开2024年第四次临时股东大会...

(2)公司董事、监事和高级管理人员;(3)公司聘请的律师;(4)根据相关法规应当出席股东大会的其他人员。8.现场会议召开地点:西安市高新区天谷八路156号软件新城研发基地二期C3栋楼13层星辰会议室。二、会议审议事项表一本次股东大会提案编码表■

【民企法务微窗】员工离职后,在股权激励平台持有的合伙份额,如何...

其一,可取得退还财产份额与集团公司盈利能力正相关。“持股平台型”有限合伙企业的设立并不进行实体经营,而是代员工持有集团公司的股权,因此该类有限合伙企业的财产主要为实收资本及持有的集团公司股权收益。作为有限合伙人的员工离职时可获得由合伙企业退还财产份额与其入伙期间集团公司股权收益正相关,当集团公司持续盈利情...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

员工辞职权的合法性,即员工有权根据法律规定提前通知公司后离职,公司不应设置不合理障碍。离职证明是员工离职后的重要文件,公司有义务开具,不得以签订其他协议为条件。公司不履行开具离职证明及办理社保转移等离职手续的义务,将对员工的后续就业造成影响,并可能需要承担相应的法律责任。

考上编制只干了3周,离职却用了2个月,为什么编制内医生辞职难?

总结下来,繁琐的流程,领导的刁难以及种种原因产生的违约金是阻碍编制内医生的几个主要原因。相关法律法规2002年国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》确立了事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人...