用人单位应视具体情况给予患病者平等就业机会
“从公众利益角度考虑,法律规定了传染病携带者不能从事特定工作,当个人权益和公共利益发生冲突时,个人权益需要让渡于公共利益。”郑雪倩说,但是,对于法律未作出禁止性规定的疾病患者,用人单位应提供平等的就业机会和公平的就业条件。针对一些录用体检通用标准存在“一刀切”的情况,郑雪倩认为,应细化规则,针对不同岗位执行...
潘铎印|破除就业歧视 维护正当劳动权利
就业公平公正是求职者重点关切的问题。国家法律层面予以明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国就业促进法》也规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平...
中国发布丨促进高质量充分就业24条举措出台 提出创造适合老年人的...
《意见》提出,经过努力,实现就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效、劳动关系和谐的局面逐步形成,系统集成、协调联动、数字赋能、管理科学、法治保障的就业工作体系更加健全。城镇就业稳定增长,失业水平有效控制,劳动参与率基本稳定,现代化人力资源加快塑造,就业公共服务体系更加完善,中等收入群体规模稳步扩...
中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见
经过努力,就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效、劳动关系和谐的局面逐步形成,系统集成、协调联动、数字赋能、管理科学、法治保障的就业工作体系更加健全。城镇就业稳定增长,失业水平有效控制,劳动参与率基本稳定,现代化人力资源加快塑造,就业公共服务体系更加完善,中等收入群体规模稳步扩大,社会保险覆盖面...
政策合力促就业扩容提质 更大力度营造公平就业环境
通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(下称《决定》)提出“健全高质量充分就业促进机制”、“着力解决结构性就业矛盾”、“支持和规范发展新就业形态”、“加强劳动者权益保障”等一系列部署要求,着力推动就业机会更加充分、就业结构更加合理、就业能力持续增强、就业环境更加公平、就业保障...
法学专家何平分享特殊群体就业的法律和政策保障
据何平介绍,特殊就业群体是法律特殊保护的劳动者,如怀孕期的妇女、残疾人、高龄劳动者、新就业形态从业人员等(www.e993.com)2024年10月25日。对特殊群体就业的保障需具备基本的合法和合理性,保障公平与正义。何平介绍了《劳动法》《就业促进法》等相关条款。湖北还出台了《湖北省促进残疾人就业三年行动实施方案(2022-2024年)》《湖北省机关、事业...
...人胜任更多岗位,代表委员呼吁——让残疾人享有更公平的就业机会
“通过辅具,很多残疾人也可以正常工作。”杨洋委员说。今年全国两会上,多位代表委员呼吁,让残疾人享有更多公平就业机会,并为他们的就业创业创造更多便利条件。近几年,残疾人中的高学历人才逐年增长。2016年至2023年,本科及以上学历残疾人有近8万人,包括硕士近8000人、博士近900人。然而,杨洋委员多次接到反映,有企...
消除就业健康歧视须创造公平包容用工环境
法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利,但在现实中,用人单位因为健康问题对劳动者产生就业歧视的情况屡见不鲜。很多求职者甚至未能获得工作机会,就因为慢性疾病卡在了入职前的体检中。除此之外,糖尿病、高血压、贫血等疾病患者也常有在体检阶段被“拒之门外”的经历。事实上,“几乎没有身体症状”的慢性病并...
完善法律法规破除就业歧视
完善法律法规破除就业歧视“岗位工作强度更适合年轻人”“毕业学校不是‘双一流’”“未来两年内是否有婚育计划”……虽然我国劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,就业促进法也规定,用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视,但在现实中,仍有不少求职者因...
广东精准对接新就业形态劳动者法律服务需求 “量身定制”法律服务...
数字经济、互联网平台、人工智能、大数据、云计算等新技术新应用快速发展,催生了诸多新的经济模式和就业形态。近年来,以网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师、带货主播等为代表的新就业形态劳动者数量快速增长,随之而来的是该行业面临相关法律法规亟待完善、就业人员权益保障不足等问题。