...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)

(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度...

实务干货|关于「服务期」约定的那些事

可以超过,服务期期限并没有法律规定但不宜过长造成不合理,超过的部分劳动者请求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额,一般不予支持。《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

《劳动法》第42条规定有几种情况不得解除劳动合同,其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定,劳动合同期满也不能终止劳动合同,依《工伤保险条例》的规定,仍由原单位按照国家有关...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

在《劳动合同法》生效前即与用人单位建立劳动关系的劳动者,由于涉及新旧规定的更迭与工作年限较长的问题,计算经济补偿金、赔偿金时须全面审查规范之间的差异,进行分段计算。本文从实务角度对各种情形下的分段计算进行总结归纳可得出,经济补偿金与赔偿金的分段计算均受“三倍封顶12年”双封顶的限制,分情形、分段计算方法...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》(2015.2.5)(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月...

商务部等5部门发布关于二手车出口有关事项的公告

(一)达到《机动车强制报废标准规定》规定的报废标准的车辆以及距规定报废期限使用年限一年以内(含一年)的车辆;(二)在抵押、质押期间或者处于海关监管期内的车辆;(三)在监察机关、人民法院、人民检察院、行政执法部门依法查封、扣押期间的车辆;(四)通过盗窃、抢劫、诈骗等违法犯罪手段获得的车辆;...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第二,关于跳舞,首先要确定它是不是一种高雅的、能给人带来愉悦的舞蹈。如果是低俗媚俗的舞蹈,在任何情况下,都不能作为限制劳动者的制度纪律。第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责...

中华人民共和国劳动合同法

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经...