劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要...

林嘉| 超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护 | 法律适用202407

无论是认定劳动关系还是劳务关系,超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性,应当超越劳动关系,以劳动权、平等就业权、工伤保险基础理论为法理依据,为超龄劳动者提供劳动权益保护。应构建弹性就业环境,破除年龄准入门槛,为超龄劳动者提供基本权益保护和工伤保险,充分发挥超龄劳动者群体的潜能。关键词:超龄劳动者;用工关系...

德国学徒劳动权益保护法律制度

因此,正式法源中除了对学徒制进行特别规范的《职业教育法》,还包括其他可适用于学徒的一般劳动法律制度,例如《工作时间法》《联邦休假法》《未成年工保护法》《孕产妇保护法》等。另外,德国学徒权益保护的非正式法源包括覆盖范围极广的学徒培养集体合同及相关企业协议。学徒培养协议在德国,学徒培养协议一般由企业与学...

论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护

特别是在劳动法研究领域，早在1984年，他便撰文提出，要明确劳动法是一个独立的法律部门，“劳动法是维护人权、反映人文关怀的一项基本法律，劳动法的地位要提升，位置要仅次于宪法”。1958年起，穆镇汉在西北政法学院工作，从普通教师成长为校长兼党委书记，系国内劳动法学界资深专家。2018年，他被授予“西北政法大学...

“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?

劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,并促进劳动关系和谐稳定而设立的一种法律程序。三、应该去哪劳动仲裁?如果需要申请劳动仲裁的话,可以去到当地区域管辖的劳动仲裁委员会进行申请。劳动者遭受到不公平的待遇,比如说用人单位不支付工资或者是依法为劳动者缴纳社会保险的时候,劳动者都是可以去申请...

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称(www.e993.com)2024年11月20日。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工...

中华人民共和国劳动合同法

第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...

法行槐荫|理发店与“学徒”之间存在劳动关系吗?

对于个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议。如果学徒期间双方的权利义务完全符合事实劳动关系的基本特征,如学徒为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护,那么双方之间则成立事实劳动关系,属于《劳动合同法》所调整的劳动者的范围。

【雪城女性学法90】 女职工权益维护法条篇

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。劳动就业保护1.禁止解除或终止女性职工劳动合同的三个期间男女平等是我国的基本国策,妇女享有与男子平等的劳动权利。为保护女职工的劳动权益,我国《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期这三个期间的,用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。女...

法答网精选答问(第一批)

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