买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》规章制度第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时...
虚假报销被开除,一审:解除违法,赔80万!二审为何改判?|劳动法江湖
本案,根据《员工手册》2.5版的相关规定,员工存在营私舞弊或提交给公司的文件中存在虚假信息的行为属于严重违纪行为,公司有权解除劳动合同。而根据本院的认定,张三自2015年至2019年存在虚假报销出差津贴的行为,其行为严重违反了公司规章制度的相关规定,亦严重违反了基本劳动纪律和职业道德,公司与其解除劳动合同,符合法律规...
公司能否以“表现不好”,严重违反劳动纪律为由辞退员工?
第三、劳动者违反单位规章制度,并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断,由用人单位证明,且应当符合公平与公正的原则。二、程序符合因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度,用人单位单方解除劳动合同的程序需民主程序制定及事先公开告知。由此防止用人单位专断而致双方利益失衡,从而保证规则正当与法的可预测。三、内容...
工运史话丨新中国初期,这场劳动纪律教育产生了广泛影响
天津市委研究后认为,必须在干部和工人中指出劳动纪律松弛是败坏工人阶级名誉的可耻行为,对国家和工人阶级本身利益都有严重的危害性;责成企业各级党组织加强对干部和工人的教育,对不守纪律的行为展开群众性的批评,对个别错误严重、屡教不改的给予行政处分,从而树立起社会主义的自觉的劳动纪律等。刘少奇在这份报告上着重批示...
以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同
法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...
擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅
而从法律上来说,遵守企业的规章制度也是最基本的职场要求(www.e993.com)2024年11月25日。劳动法第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。现实中,如果严谨一点来推断就是,如果员工长期无理由旷工,且这种行为被认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。
法援故事 | 以“违反公司相关规定”开除员工,合法吗?
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
以在厂区范围吸烟为由解除劳动合同,需要支付赔偿金吗?
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
女高管约会已婚男下属被开除,法院这样判!
沈某2014年入职广东某五金制品有限公司,签订了书面劳动合同。《劳动合同》第十条约定,员工存在下列情形之一,公司可随时解除劳动合同“(二)有偷拿财务、赌博、吸毒、打架斗殴行为;(三)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害;(四)严重违反劳动纪律和公司规章制度,符合公司解除劳动合同条件。”...