虚假报销被开除,一审:解除违法,赔80万!二审为何改判?|劳动法江湖

本案,根据《员工手册》2.5版的相关规定,员工存在营私舞弊或提交给公司的文件中存在虚假信息的行为属于严重违纪行为,公司有权解除劳动合同。而根据本院的认定,张三自2015年至2019年存在虚假报销出差津贴的行为,其行为严重违反了公司规章制度的相关规定,亦严重违反了基本劳动纪律和职业道德,公司与其解除劳动合同,符合法律规...

公司能否以“表现不好”,严重违反劳动纪律为由辞退员工?

第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。二、程序符合因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，用人单位单方解除劳动合同的程序需民主程序制定及事先公开告知。由此防止用人单位专断而致双方利益失衡，从而保证规则正当与法的可预测。三、内容...

工运史话丨新中国初期,这场劳动纪律教育产生了广泛影响

天津市委研究后认为,必须在干部和工人中指出劳动纪律松弛是败坏工人阶级名誉的可耻行为,对国家和工人阶级本身利益都有严重的危害性;责成企业各级党组织加强对干部和工人的教育,对不守纪律的行为展开群众性的批评,对个别错误严重、屡教不改的给予行政处分,从而树立起社会主义的自觉的劳动纪律等。刘少奇在这份报告上着重批示...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。来源|山东高法原标题:《职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?》...

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的(www.e993.com)2024年11月25日。《中华人民共和国劳动合同法》规章制度第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

大家评:擅自离岗16年,直接辞退究竟合法不合法?

再说公司方回应记者擅自离岗直接辞职不合法的说法，又能够自圆其说吗？现行劳动法明文规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。请问，擅自离岗16年，一直不返公司上班，属不属于严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度？其三，关于职工擅自长期离岗，单位仍然为其缴纳保险的事儿，...

擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅

而从法律上来说,遵守企业的规章制度也是最基本的职场要求。劳动法第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。现实中,如果严谨一点来推断就是,如果员工长期无理由旷工,且这种行为被认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。

旷工属于严重违纪,单位无需规章制度即可合法辞退

L自2021年1月25日起未上班,且未提交证据证明其已向A公司请假,故其行为构成旷工,属于严重违反劳动纪律的情形。A公司以L旷工为由解除与L之间的劳动合同,其行为并不违法,本院依法驳回L主张赔偿金的诉讼请求。4.休病假未得到批准应认定为连续旷工城阳法院认为,关于A公司是否违法解除与L之间的劳动合同。2020年11月...

女员工担心走光,上班坚持打伞18天被开除!高院:严重违纪!

同时，其行为对其他员工造成严重负面影响，影响正常的办公环境，违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则。结合证据来看，其故意撑伞遮挡工位的违纪行为长达18个工作日，近乎法定的20.83天的月工作日，具有长期性、持续性等特征。2019年7月17日，公司以王小妮在工位上撑伞严重违纪为由与王小妮解除了劳动...