员工上班睡觉被开除起诉获赔35万 律师:属违法解除

“首先看公司的规章制度,只要不是很过分,一般通过民主程序即可参照,比如说旷工3天,或者盗窃公司产品,即使产品不值钱,哪怕只是一包方便面,也可以认为是严重违反劳动纪律。”陈松涛强调,即使是通过民主程序制定的公司规章,也需要考量其合理性,“比如说,迟到5分钟,就可以除名,这个就属于明显不属于严重违反劳动纪律。”...

何为劳动纪律、如何适用?这段说理被法院频繁引用

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;”本案中,L2020年7月13日至15日连续旷工三天,本身即为严重违反劳动纪律的行为。劳动纪律是劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。一切共同协作的社会生产过程,都...

国企员工离岗16年薪水照拿,官方回应:辞退违法,网友热议沸腾

原来，离岗超过16年是不可以直接开除的。那么，劳动法真的像这样规定吗？为了弄清这件事，一位律师亲自分享了他的经历。律师指出：若员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，公司有权终止合同。需提前30天以书面形式通知员工本人；如果员工未能及时到岗，公司也有权终止合同。这四名员工离岗这么久却没有被开除，是否还...

上下班找人代打卡被开除,他不服起诉公司,法院判了!

法院指出,在工作时间提供劳动,是劳动者的基本义务,也是单位享有的基本权利。打卡考勤是用人单位行使管理权,检验劳动者是否按照约定提供劳动的重要手段。本案中,胡某通过由他人代为打卡的方式,在近40天的时间内有2/3的时间伪造考勤,该行为显然属于严重违反劳动纪律的行为,公司以此解除劳动合同符合法律规定,不属于违法解除。

朋友圈发布对同事不满言论,公司是否可以按严重违反劳动纪律处理?

《解除劳动合同通知书》中所称拒绝澄清,且L是在下班时间发布没有对公司进行否定的朋友圈,属于个人私事,没有使用公司网络设备,不属于员工手册和劳动纪律管理的范围,朋友圈没有指向具体的人,所指公司并非A广州分公司、A公司而是案外公司,也没有达到严重违反A广州分公司、A公司规章制度的情形;此外员工手册为A广州分...

随意认定劳动者旷工?可能违法!

可能违法!出差归来直接回家被以“旷工”为由开除,微信请假领导回复“好”后被记“旷工”受罚——企业随意认定劳动者旷工可能被判违法阅读提示用人单位对劳动者具有管理权,对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒(www.e993.com)2024年11月22日。与此同时,用人单位行使管理权应遵循可预期、合理、适度等原则。特别是用人单位在执行...

公交车司机开车途中使用手机被开除公司是否违法?

2024年4月24日,江苏省宿迁市宿城区人民法院经审理认为,根据劳动法第25条、劳动合同法第7条、第39条的规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。公司规章制度及劳动合同中均规定,在驾驶车辆过程中(含行驶途中和站台停车期间)使用(含接打、查看等)通信工具(手机)的,公交公司可以...

【以案说法】发朋友圈称周末不接工作电话,公司解除劳动合同违法吗?

因此,用人单位行使解除权应当注意以下几点:一是公司规章制度应当合法且经民主程序制定,并公示或告知劳动者;二是劳动者的行为是否达到严重违反用人单位规章制度的程度;三是用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由告知工会。即使用人单位未建立工会,也应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式...

男子上班睡觉被辞退!法院:员工合情合理!公司违法解雇,赔!

公司认为,劳动者应当遵循劳动纪律,方某在上班时间多次擅自无故脱岗睡觉,其行为严重影响了工作效率和工作质量,属于严重违反劳动纪律的行为。方某则解释,自己的岗位执行不定时工作制,以完成一定的工作任务为准,可以自由安排工作时间。经常晚上加班至凌晨,久坐引起身体不适,故会短暂使用睡眠舱休息,且并未影响工作效率和工...

公司能否以“表现不好”,严重违反劳动纪律为由辞退员工?

因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，用人单位单方解除劳动合同的程序需民主程序制定及事先公开告知。由此防止用人单位专断而致双方利益失衡，从而保证规则正当与法的可预测。三、内容符合首先，规章制度内容必须合法，如果直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动...