员工虚假请假,外出进行违法行为,公司可以开除吗? |第101案

劳动者在工作中应当严格遵守劳动纪律和职业道德,任何违法违纪行为都将受到法律的严惩。公司作为用人单位,也有权根据实际情况,依法解除与严重违反劳动纪律的员工的劳动合同,以维护公司的正常运营和管理秩序。法务建议1.完善规章制度:公司应建立健全的劳动纪律和请假制度,明确请假流程和要求,确保员工知晓并遵守相关...

兰州石化化工储运中心快跑实干扎实推进现场管理工程

合规管理和交接班管理,深化岗位责任制检查,认真执行巡检制度和干部陪检制度,要求各岗位人员在岗期间,严格遵守劳动纪律、工艺纪律和操作纪律,精细巡检,精心监盘,精准规范操作,强化员工良好工作习惯的养成,杜绝“低老坏”和习惯性违章,根除“常见病”,落实三级交底制度和“日检查、周销项、月通报、季考核”现场管理机制...

员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?

第十五条再次强调:“请广大公司员工严格遵守以上各项制度。”这些规章制度的“须”、“严禁”措辞足以表明,不遵守规章制度的任何一项,就构成对公司管理制度的严重违反。2、《劳动法》第三条第二款明确规定:“劳动者应当……遵守劳动纪律和职业道德”。法院对劳动者应当遵守劳动纪律的规定视而不见,作出员工“未请假...

违反《员工手册》规定被解雇,公司需要赔偿吗?

员工在享有法律规定的劳动权利的同时,也应当遵守劳动纪律。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者和用人单位是互相成就的关系,因此作为劳动者应自觉履职尽责,而用人单位也应严格遵守劳动法律法规,积极营造健康和谐的就业环境。

【以案释法】员工“带薪如厕”超6小时……被辞后,起诉公司索赔20...

时长实行按月累计,一个月内连续旷工达三日或三个月内累计旷工达四日,系严重违反工作纪律。严重违反工作纪律,对直接责任人予以解除劳动合同。这些管理制度均发布至公司内部网站,刘某已点击阅读。其中《违规违纪行为处理制度》还作为《劳动合同书》附件,由刘某签字确认。

居家办公期间不回应公司工作要求被解聘 员工起诉要求支付赔偿金被...

法院经审理后认为，劳动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德(www.e993.com)2024年11月19日。该规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情形下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可依上述规定与劳动者解除劳动合同。杨某在居家办公期间，连续数月、多次、长时间不回应永瑞公司的...

建行晋城开发区支行持续加强单位员工行为管理

一是严格遵守工作纪律和劳动纪律。在全员大会上宣读市分行考勤办法,并多次在晨会上强调劳动纪律,要求员工严格遵守考勤纪律。出台单位上下班作息时间,并坚持严格执行考勤,切实要求全行员工严格按照工作时间上下班,不得擅自脱离工作岗位。制定和完善考勤方案,并建立落实考勤台账,有事外出必须向支行申报,得到批准后才能外出,并...

五一特刊⑧︱员工私拿厨房菜品遭辞退,法院:合法,支持!

劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。这是劳动关系和谐稳定的基础,如果员工没有遵守职业道德,劳资关系的信赖基础将难以为继。本案中,孙某作为厨师长,未经某饭店同意,私自带走店内大量食品,显然有违职业道德,严重违反劳动纪律。因此某饭店以孙某存在偷盗行为,与其解除劳动关系,并在起诉前通知工会,并无不当,不属于违法解...

员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回

对于不违反法律法规、所规定措施处于必要合理限度内的规章制度,人民法院应依法予以确认,依法保障用人单位的用工和经营自主权。在履行劳动合同过程中,劳动者应严格遵守劳动纪律、遵循用人单位的规章制度,不应抱有侥幸心理,将迟到早退等视为“小事”,否则只能自担后续可能产生的不利后果。

江苏一月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司法院:擅离岗位构成...

庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。通州区法院经审理查明,根据公司内部视频统计,刘某在2023年2月长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。