离职后,把未完成订单提成要回来

小J认为自己有权获得相应的提成,但公司以离职员工不能享受公司的权利和义务为由,拒绝发放剩余部分的提成。法律角度分析:1.劳动报酬的性质:提成属于劳动报酬的一部分,是对员工在职期间工作成果的认可。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。2.公司规章制度的合法性:公司声称自2009...

25万提成被领导私吞,竟然还在公司排挤我,离职后我将他公司干倒闭

2万块钱里面有5000块是我的基础工资，在本月我还做成了其他的业绩，零零总总有5000块的提成。这意味着王姐给我的1千万投资，我只拿到了1万块钱的提成。这怎么可能！！！“强哥，是不是会计那边搞错了，你要不去找他们拉一下工资条看看明细。”我三步并作两步挤开了围过来的同事，奔向了会计室。会计小张给...

“拖欠底薪,没给提成”,知名酒商遭直播讨薪!沪杭均有门店关闭,旗...

一位北方某城市歌德老酒行已离职员工同日表示，他入职公司一年，已被公司裁员。他透露，公司今年六七月开始出现拖欠工资的情况，到八九月“开始裁员优化”，但是“离职了工资跟提成一直不给”。到目前，公司尚拖欠其两个月的底薪和提成以及两个月的赔偿工资。至于整个歌德老酒行的工资拖欠情况，据他描述，到目前，员工...

为啥4S店宁愿不收利息,也要劝你贷款买车?离职员工说出“猫腻”

GPS会将车辆的位置实时传递给贷款机构,客户存在隐私泄露的风险,有些不法商家还会在车辆上安装多个GPS,客户还清贷款也不会拆除。有些4S店在接受贷款机构的贷款提成的同时,还会向客户索要一笔贷款返点,而实际上贷款机构已经将应该给4S店的费用全部结清了。这些4S店向客户索取的所谓返点费用,严格意义上来说属于重复收...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据(www.e993.com)2024年11月23日。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...

销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?

销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?????张某、李某二人均系某全屋定制公司的销售人员,两人于2023年5月、8月离职后,认为其两人经手的销售业务中有多笔业务的50%的提成款尚未支付,便起诉至海门法院追索劳动报酬。????用人单位则认为,张某、李某在职期间的劳动报酬均已按期足额发放,不存在拖欠劳动报酬...

离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗

该案件中，风险质保金属于业务提成，您所在的公司主张依据其内部规定离职不再予以发放，该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利，不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。关于风险质保金，首先应审查劳动合同以及公司的规章制度中关于风险质保金(奖金提成)的具体规定。这些规定是否明确说明了风险质保金的发放条件，以及...

公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?

法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...

从公司离职后,绩效提成能要回吗

劳动者离职后向公司索要提成和绩效,公司以管理规定为由暂不发放提成,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。日前,新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。案情回顾2021年6月,李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同,工作岗位为销售,职务为大区经理。合同约...