老板把我的提成从70%降至30%,我离职后,公司收不回500万货款
一切终归尘埃落定,李明坐在空荡荡的办公室中,心中升腾起一股难言的苦涩。提成的调整,王洋的离职,客户赵刚的失望,仿佛一幕幕悲剧的连锁反应在他的面前一一上演。他试图联络"刚先生",拉回这即将离去的大订单。电话那头,赵刚的语气已经没有了往日的温和:"对不起,明,洋走了,我们之间的合作估计也到头了。...
普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?
法官说法:王某工资构成为基本工资+提成,离职前十二个月平均工资为2万余元。法院经审理认为,王某离职前十二个月平均工资高于上一年汉中市从业人员平均工资的三倍,故王某离职时经济补偿金的计算标准应以社平工资三倍为基数、年限最高不应超过十二年。经核算,某互联网公司应支付王某经济补偿金11万余元。高收入劳动者月...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
因此,对于提成,不论劳动者因何种原因离职,若其离职时,提成金额已经确定,仅支付时间未届期,则待履行时间届满后,劳动者有权要求用人单位支付;若其离职时,提成金额尚未确定,但劳动者已经完成了部分工作,且劳动者离职后该业务实际已经完成,则应按照劳动合同中关于提成的计算方式,根据劳动者的劳动在完成该业务中的比例,...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
林某遂向雨花台区法院提起诉讼,要求电梯销售公司支付提成工资和年度目标奖金(www.e993.com)2024年10月28日。公司辩称电梯销售公司辩称,根据公司2021年9月18日颁布的《员工手册》规定:奖金(含年度目标奖金、提成工资等)发放日在册的员工方能取得奖金;在奖金发放日前离职的员工,公司有权不予发放其奖金。该员工手册经职工代表大会审议表决通过,...
员工完成绩效后离职 公司能拒发绩效奖金么?
2021年10月25日,林某因个人原因从电梯公司正式离职,此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效指标,按照销售奖金政策,是可以领取提成和年度目标奖金的。但同年9月份,公司新修改的《员工手册》增加了条款,明确奖金发放日,在册的员工才能取得奖金,离职的不再发放。因此,公司拒绝给林某发放2021年的提成和年度奖金。
销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?
????张某、李某二人均系某全屋定制公司的销售人员,两人于2023年5月、8月离职后,认为其两人经手的销售业务中有多笔业务的50%的提成款尚未支付,便起诉至海门法院追索劳动报酬。????用人单位则认为,张某、李某在职期间的劳动报酬均已按期足额发放,不存在拖欠劳动报酬情形,该两人的主张无事实和法律依据。两人...
提成该不该发、该发多少、该何时发?房山法院发布涉提成类劳动争议...
关于离职后退款不发放或者退还提成的诉求,如果双方并未约定过提成退还条件,且相应退款事由原因并不在于劳动者的话,则公司要求劳动者退还提成的请求,一般不会得到法院支持。劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务,应当享有获得劳动报酬的权利。本案中,赵某与公司之间属于劳动关系,提成属于工资范畴,受法律保护,赵某已...
离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗
我是一名公司的项目经理,在职期间先后负责两个项目的招商业务。第二个项目招商期间,由于我本人的工作失误导致双方公司产生纠纷,因此我与公司解除了劳动关系,并要求公司发放第一个项目的风险质保金,也就是奖金提成。但公司表示,风险质保金是公司依照规章制度给予职工的一次性考核奖励,一旦职工离职则不予发放。