劳动者权益小课堂|“无任何争议”离职后,发现还有其他钱没发,能要...
其中,对于第二项可以理解为,劳动者可以证明其离职时,单位负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠其劳动报酬予以确认或承诺,亦或表示离职协议款项不包括某项劳动报酬的,可以视为用人单位对其意思表示作出了有利于劳动者的变更。该案中,因劳动者有证据证明离职协议款项不包括佣金提成这一劳动报酬,所以法院最后做出有利...
女鉴黄师自述:时薪6元,离职后再也无法直视这些词
原来,这家公司的“兼职视频审核员”,不仅有绩效提成,如果完不成任务了,公司还有相应的罚款呢。按照他们制定的奖惩制度,兔兔上个月的实发工资确实只要400块。如果按照每天工作2小时,一个月工作30天来看,兔兔每小时的平均工资才6块钱,这薪资水平连麦当劳的服务员都赶不上。“哎”看着白纸黑字写的“奖惩制度”,吃...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
因此,对于提成,不论劳动者因何种原因离职,若其离职时,提成金额已经确定,仅支付时间未届期,则待履行时间届满后,劳动者有权要求用人单位支付;若其离职时,提成金额尚未确定,但劳动者已经完成了部分工作,且劳动者离职后该业务实际已经完成,则应按照劳动合同中关于提成的计算方式,根据劳动者的劳动在完成该业务中的比例,...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗
该案件中,风险质保金属于业务提成,您所在的公司主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。关于风险质保金,首先应审查劳动合同以及公司的规章制度中关于风险质保金(奖金提成)的具体规定。这些规定是否明确说明了风险质保金的发放条件,以及...
提成该不该发、该发多少、该何时发?房山法院发布涉提成类劳动争议...
关于离职后退款不发放或者退还提成的诉求,如果双方并未约定过提成退还条件,且相应退款事由原因并不在于劳动者的话,则公司要求劳动者退还提成的请求,一般不会得到法院支持(www.e993.com)2024年10月28日。劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务,应当享有获得劳动报酬的权利。本案中,赵某与公司之间属于劳动关系,提成属于工资范畴,受法律保护,赵某已...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?
????张某、李某二人均系某全屋定制公司的销售人员,两人于2023年5月、8月离职后,认为其两人经手的销售业务中有多笔业务的50%的提成款尚未支付,便起诉至海门法院追索劳动报酬。????用人单位则认为,张某、李某在职期间的劳动报酬均已按期足额发放,不存在拖欠劳动报酬情形,该两人的主张无事实和法律依据。两人...
没有回款,不发提成怎么办?
如果劳动者与用人单位约定了,离职后提成不予发放,转发给其他对接人,也是如此。但是如果劳动者与用人单位从未就提成发放条件进行过明确约定,那么用人单位以回款未到为由不支付劳动者提成报酬,本质上属于用人单位转嫁经营风险到劳动者身上,违反法律规定,不会得到仲裁委或者法院的支持。
说案|从公司离职后,绩效提成能要回吗?
劳动者离职后向公司索要提成和绩效,公司以管理规定为由暂不发放提成,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。日前,新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。案情回顾2021年6月,李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同,工作岗位为销售,职务为大区经理。合同约...