员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。未对提成计算方式提异议,视为员工已同意一起案例中,李某在北京某物流公司担任司机,工资标准为3000元加提成。后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
离职不发提成奖金,“霸王条款”应属无效张某在某公司担任项目经理。期间,张某先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,由于张某工作失误,导致与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,要求公司支付A项目的风险质保金5000元。庭审中,该公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项...
小伙离职讨要项目提成 卓恩泰科称活干砸了成本难以保证
“我承认有失误,但是提成又不是只有这一个项目的,不应该全扣。”对于公司的做法,滕先生感到委屈,更没有办法接受。滕先生是一名无人机飞手,自2023年6月起,来到青岛卓恩泰科智能技术有限公司(以下简称“卓恩泰科”)工作,直到今年1月离职,可是离职后,自己几个项目的12000元提成一直没有发放,多次向公司讨要也无济...
薪酬绩效改革后,我的员工都离职了
一见王总,他更是苦着个脸,“人心散了,队伍不好带啊!现在不光是小杨一个人要离职,大家都要离职!”从王总口中了解到,从创立之初公司就采用底薪+提成的模式,但时间一长,就出现了许多问题:1.旺季销售情况好,用人成本高;淡季销售难度加大,业务员离职率高,长此以往员工不愿意与公司“共患难”。2.业务员...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
林某遂向雨花台区法院提起诉讼,要求电梯销售公司支付提成工资和年度目标奖金。公司辩称电梯销售公司辩称,根据公司2021年9月18日颁布的《员工手册》规定:奖金(含年度目标奖金、提成工资等)发放日在册的员工方能取得奖金;在奖金发放日前离职的员工,公司有权不予发放其奖金。该员工手册经职工代表大会审议表决通过,...
【法问】离职不予发放业务提成 这样的公司规定有效吗
业务提成是劳动报酬的组成部分,用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬,是用人单位的法定义务(www.e993.com)2024年10月28日。该案件中,风险质保金属于业务提成,您所在的公司主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)
在法律没有明确规定劳动者的提成工资实行举证责任倒置的情况下,劳动者主张的提成工资,显然属于劳动报酬请求权,应当由劳动者对提成工资发生的原因事实即双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。合同金额、工程成本、基本定额、人员成本等多种计算参数,是确认劳动者提出工资数额的关键因素,往往也成为案件的争议焦点。在确...
离职扣绩效,此路不通
员工追讨绩效提成、公司“反向”追讨离职员工提成奖金、绩效工资和年终奖……当下,关于业绩提成、奖金等的劳务纠纷不在少数。就拿上述案件来说,公司拒发李某绩效提成,原因是将绩效提成偷换概念为“对价”,也就是把一项应付工资变成了有附加条件的一般交易。李某虽离职,但活儿都干了,应得的工资怎能“一笔勾销”?公司...
【以案释法】公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。02张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目风险质保...