老板把我的提成从70%降至30%,我离职后,公司收不回500万货款
随着公司财务压力的不断增大,李明整日里愁眉不展。他清楚地知道,一纸调薪令将让他与员工的关系跌至冰点。在他心中,对待工作一直兢兢业业的王洋,将会是这波调整的最大反对者。事实果然如此,在得知自己辛苦工作换来的提成面临大幅削减时,王洋愤怒至极。他冲进李明的办公室,情绪激动地质问道:“老板,我不明...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。未对提成计算方式提异议,视为员工已同意一起案例中,李某在北京某物流公司担任司机,工资标准为3000元加提成。后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动...
离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗
该案件中,风险质保金属于业务提成,您所在的公司主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。关于风险质保金,首先应审查劳动合同以及公司的规章制度中关于风险质保金(奖金提成)的具体规定。这些规定是否明确说明了风险质保金的发放条件,以及...
员工完成绩效后离职 公司能拒发绩效奖金么?
提成和目标奖金一般在农历新年前发放。2021年10月25日,林某因个人原因从电梯公司正式离职,此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效指标,按照销售奖金政策,是可以领取提成和年度目标奖金的。但同年9月份,公司新修改的《员工手册》增加了条款,明确奖金发放日,在册的员工才能取得奖金,离职的不再发放。因此,公司拒绝...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
年关将至,公司发放提成、奖金成为“打工人”讨论的热门话题,然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜(www.e993.com)2024年10月28日。近日,北京房山法院通过梳理涉提成、奖金类劳动争议典型案件,以案释法,引导用人单位和员工双方正确履行义务、保...
薪酬绩效改革后,我的员工都离职了
从王总口中了解到,从创立之初公司就采用底薪+提成的模式,但时间一长,就出现了许多问题:1.旺季销售情况好,用人成本高;淡季销售难度加大,业务员离职率高,长此以往员工不愿意与公司“共患难”。2.业务员只跑销量大的店,即便要求拜访率也只是走个过场。销售也是以一线畅销品为主,二三线高毛利产品基本卖不动...
没有回款,不发提成怎么办?
没有回款,不发提成怎么办?现实中,销售岗位的工作是最常见的,此类岗位工作的特点,固定工资很低,提成却很多,当员工离职或者和公司发生争议时,公司往往以销售未回款,提成未达到结算条件不予发放,或者离职提成就没有了,要交接给其他对接人。那这么做是否合法呢?
【以案释法】公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。02张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目风险质保...
“打工人”的提成,怎么算怎么提?
徐先生本以为随着项目回款,他的提成也可以全额到位。没想到,公司却未再向其发放提成,为此徐先生诉至法院。但公司主张,徐先生已经离职,奖励办法规定提成金额要根据实际到账收入确定,且对离职员工留存的30%提成不予发放。法院经审理认为,徐先生提交的申请报告单中已写明了提成发放标准,公司已审批同意,且审批报告中未...