疯抢82亿件电商退换货,快递企业赢麻了

一位韵达快递员就告诉Tech星球,退货件尽管价格高,但给到快递员的提成与派件差距不大,“通达”系的快递小哥积极性并不高。而且,因为是走量模式,一个“通达”系快递员比顺丰快递员负责的区域要大2～3倍,派送件的时间很紧张,退货件又特别分散,除非正好顺路可以取,否则宁愿靠更多的派件赚钱。上述韵达快递员还表示...

顺丰推“小哥增收”计划与快递员实现双赢

每队的业务提成与其小队业务增收金额相关,上不封顶,以此更大程度地鼓励员工开发业务的热情,激发团队积极性。据顺丰披露,截至9月,顺丰在推行区域中一共组成5000多个小队,覆盖近5万人,10月这一计划还将覆盖7万人。7至8月,平均每队月度奖励超500元,最高奖励金额超8000元。如果说小队体系是“团队奖”,而另一项创新...

央视:快递业低价竞争何时了,干多赚少的快递员如何有明天?

申通快递合肥转运中心临时用工沈同学:比如说今天,我就负责(发往)浙江的,浙江的单号上面前三位都是320到399这中间的,如果看到快递上的单号前三位是我的,我就把它拿下来,放在下一个履带上面,然后到这边有人会负责把它放在车上面,老是看一个东西,怎么说呢,有感觉很无聊,今天我跟同学,我们就换着搞,他负责江...

顺丰发起“小哥增收”计划,前8个月快递员同比增收总额46亿元

“小队体系”一个小队平均7人以上，在小队长的带动下，队员们可以互相协调工作，发掘业务，通过业务提升增加队伍收入，并以团队的形式激发内部活力与责任。每队的业务提成与其小队业务增收金额相关，上不封顶，以此更大程度地鼓励员工开发业务的热情，激发团队积极性。据顺丰披露，截至9月，顺丰在推行区域中一共组成5000...

薪酬福利增加46亿!快递巨头推出激励机制给快递员涨薪

持续激励下,今年前8个月顺丰一、二线员工薪酬福利均得到了有效提升,仅一线快递员的薪酬福利政策同比就增加46亿元。值得注意的是,涨薪的同时,快递小哥平均日工作时长降低了1.26小时。快递小哥效能提升方面,顺丰通过不断改进操作系统、优化作业模式、提供各类新型高效的收派工具等,助力小哥提高工作效率、降低劳动强度,...

顺丰投入46亿,快递小哥薪酬大提升!

据悉,目前顺丰创收分体系已经在112个城市“生根发芽”,覆盖了超过16万个快递员小哥,获得激励金的小哥人均增收290元,月度累计激励金额超千万元(www.e993.com)2024年11月15日。针对持续低收小哥,顺丰则会结合区域和人员能力精细化诊断低收原因,并提供针对性策略以有效解决长期低收区域问题。同时,月中顺丰会及时预警可能低收的人群,按特定时段和人群...

快递不送上门,不关快递员的事

在电商眼中,这些只需要顺丰十分之一的价格,就能够达到顺丰80%效用的快递们,才是自己的选择。其他的东西,在低价面前不值一提。电商不需要服务,他们只需要你过来,给低价,然后打包,带走。而对快递公司而言,也无所谓,甩锅给快递员就好了,大部分看不清楚状况的消费者会和快递员互相折磨,最后公司出来当好人。在这个链条...

“快递上门”半个月部分快递小哥每天加班 专家律师呼吁完善待遇保障

“不同公司,快递员每单提成也不一样。我们一单提成通常在1元以内。现在要求派送上门,工作量比之前增加了不少。”快递员杨先生所在的快递公司就属于依赖加盟商和共配网点的企业。他告诉中工网记者,大家都觉得提升服务质量是应该做的,但希望能够“涨涨工资”。

薪酬福利增加46亿元!顺丰激励机制给快递小哥提效又涨薪

效能提升方面,顺丰通过不断改进操作系统、优化作业模式、提供各类新型高效的收派工具等,助力小哥提高工作效率、降低劳动强度,上半年顺丰小哥收派效能提升带来平均收入增加331元/月。激励牵引方面,顺丰通过“小哥增收”计划,通过助力快递员建立小队体系、创收分激励体系、授权销售等多举措激发小哥创收活力,在增收的同时提升...

抢利润,顺丰、中通、韵达、极兔等都在争夺这一市场

二是推出散单提成机制,如中通便推出了“到边到角”政策,由一级网点向快递员让渡了一部分利润,提升快递员揽件积极性。中通董事长赖梅松称,通过提高散件收派比的举措,将为加盟商和业务员提供增加收入的机会,并最终为前端提供价格优势。2024年上半年,中通散件业务增速远远高于中通整体大盘增速。今年一季度,中通的日均...