老板把我的提成从70%降至30%,我离职后,公司收不回500万货款
一切终归尘埃落定,李明坐在空荡荡的办公室中,心中升腾起一股难言的苦涩。提成的调整,王洋的离职,客户赵刚的失望,仿佛一幕幕悲剧的连锁反应在他的面前一一上演。他试图联络"刚先生",拉回这即将离去的大订单。电话那头,赵刚的语气已经没有了往日的温和:"对不起,明,洋走了,我们之间的合作估计也到头了。...
“无条件”底薪+“有条件”提成,才是公司的最大诚意
铁蛋团队有个员工叫二丫,在先期市场推广的时候是骨干,最终100亩订单的客户也是她最先发现的,但是在三个月的推广期结束以后就因个人原因离职了,那时候提成还没有发。最近听说公司发放提成了,就一直打电话回来催要。此时,会有三种不同的声音:??二丫觉得她在最开始做市场推广时是核心人员,能拿下这个订单个人的贡献...
普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?
法官说法:王某工资构成为基本工资+提成,离职前十二个月平均工资为2万余元。法院经审理认为,王某离职前十二个月平均工资高于上一年汉中市从业人员平均工资的三倍,故王某离职时经济补偿金的计算标准应以社平工资三倍为基数、年限最高不应超过十二年。经核算,某互联网公司应支付王某经济补偿金11万余元。高收入劳动者月...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
因此,对于提成,不论劳动者因何种原因离职,若其离职时,提成金额已经确定,仅支付时间未届期,则待履行时间届满后,劳动者有权要求用人单位支付;若其离职时,提成金额尚未确定,但劳动者已经完成了部分工作,且劳动者离职后该业务实际已经完成,则应按照劳动合同中关于提成的计算方式,根据劳动者的劳动在完成该业务中的比例,...
离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗
业务提成是劳动报酬的组成部分,用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬,是用人单位的法定义务。该案件中,风险质保金属于业务提成,您所在的公司主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据(www.e993.com)2024年10月28日。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
年关将至,公司发放提成、奖金成为“打工人”讨论的热门话题,然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日,北京房山法院通过梳理涉提成、奖金类劳动争议典型案件,以案释法,引导用人单位和员工双方正确履行义务、保...
销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?
销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?????张某、李某二人均系某全屋定制公司的销售人员,两人于2023年5月、8月离职后,认为其两人经手的销售业务中有多笔业务的50%的提成款尚未支付,便起诉至海门法院追索劳动报酬。????用人单位则认为,张某、李某在职期间的劳动报酬均已按期足额发放,不存在拖欠劳动报酬...
【以案释法】公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。02张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目风险质保...