帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了

据「后浪研究所」调研显示，仅有不到5%的猎头认为去年成单比较容易，近8成猎头都认为，比起往年，去年成单的难度大大增加。不止成单的难度在增加，成单量也有了明显的下滑趋势——64%的猎头表示自己去年的成单量减少了。这对于靠成单来拿佣金和提成的猎头来说影响极大，毕竟这与他们的收入是直接挂钩的。近两年...

大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人

猎头这一行，本身就是附着在就业市场的晴雨表，管中窥豹看出人才和企业的发展趋势。猎头的收入，靠给企业配对所需人才获得提成。当猎头近10年的兰海君，总结了这十年来的猎头发展史。2012年到2016年，兰海君的前辈和他说，这是猎头捡钱的阶段，当时客户不缺钱，缺人，各个行业都找猎头摇人。2016年到2019年，算法...

靠“挖墙脚”月入600万,大厂猎头躺赚的好日子,一去不返?

猎头公司的主营业务收入，主要源自向甲方企业收取的服务佣金，该佣金标准普遍设定为候选人年度总薪资（基于月薪乘以12个月计算）的20%至25%之间。若某成功推荐的候选人月薪高达3万元人民币，那么猎头公司依据此标准计算出的佣金即为候选人年薪（3万*12个月）的25%，即9万元人民币。然而，市场现状却是“僧多粥少”...

领导把下属推荐给猎头挖走,大厂“无痛裁员”新套路更歹毒了

猎头的收入,靠给企业配对所需人才获得提成。当猎头近10年的兰海君,总结了这十年来的猎头发展史。2012年到2016年,兰海君的前辈和他说,这是猎头捡钱的阶段,当时客户不缺钱,缺人,各个行业都找猎头摇人。2016年到2019年,算法的世界爆发,一大批新公司出现。当时市场职位多,给钱爽快,薪资也是双倍,腾讯、阿里会...

赚不到钱的大厂猎头,集体撤退

据「后浪研究所」调研显示,仅有不到5%的猎头认为去年成单比较容易,近8成猎头都认为,比起往年,去年成单的难度大大增加。不止成单的难度在增加,成单量也有了明显的下滑趋势——64%的猎头表示自己去年的成单量减少了。这对于靠成单来拿佣金和提成的猎头来说影响极大,毕竟这与他们的收入是直接挂钩的。

国内猎头公司收费标准|山东猎头公司如何收费

小贴示:综合年薪=基本工资×12(也就是我们常说的14薪或者18薪)+提成+年终奖+奖金+其他补贴猎头招个人多少钱?候选人综合年薪*费率3.最低收费标准为了覆盖基本的运营成本,许多猎头公司会设定最低收费标准,如果年薪*费率低于这个值,就按照这个金额收取,国内专业的猎头公司普遍是3万....

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

据悉,和小陈一起入职的这批新员工,目前已经有一半离职了。“公司的销售岗每年都是这样的离职率,新人走后公司再开始大量招人。像我的同学在其他一些比较成熟的快消品企业也面临类似的问题,我们名义上是公司的‘储备干部’,但很多时候干销售,都会发现自己无法掌握渠道,无法获得提成,最终被迫离职。”小陈告诉记者。

猎头150万年薪帮企业挖角 成功后能拿30%提成

帮企业挖到一个人才,猎头公司能拿多少提成呢?记者了解到,按照猎头公司的行业规则,企业成功招聘员工后支付员工年薪的30%左右作为猎头公司的酬劳。以我市一家猎头公司为例,去年8月,来自一家知名上市公司的青岛籍高管,跳槽回青岛一家担保公司,他这一“跳”,年薪达到百万元,也让猎头公司轻松赚进30万元。

金融猎头揭中小券商如何“挖角”分析师派点提成达50%

《每日经济新闻》记者在采访中发现,中小券商之所以屡屡挖角得手,确实如上述猎头所说,在对研究员的内部激励上,中小券商相对大型券商更为灵活。如有的中小券商可以给到优秀卖方分析师高达40%~50%的派点提成比例,而有的中型券商可以直接将私募客户的财务顾问费打派点给分析师,这就可以对分析师更好地服务客户形成激励。

新手猎头:拿着一万月薪挖年薪百万的人

但在公司里,这些年轻的猎头唯一的人脉就是几百人的朋友圈。Tom接过最大的单子也就年薪100万,他的成单速度和每单提成,在其他资深猎头眼里根本不算什么。更何况,有些单子在他手上成不了,到了别人手上马上就签约成功。他不必去听金融业同学赚第一桶金的故事,光是在业内打拼就知道自己是长跑比赛中比第一名慢...