精英人才为何纷纷转向保险业?加入平安,跨界晋升

毕业于上海交大的张燕闻，从银行客户经理转行成为平安保险代理人，收入提升了13倍。此外，平安也积极帮助代理人拓宽视野格局、提升专业素养及服务能力，培养出更多能以财富、健康、养老规划服务，陪伴客户全生命周期的专业人才，成为助推行业高质量转型发展的新质生产力。曾是IT届高管的高艳，在原职业发展前景不乐观时，...

保险业高质量发展新时期 平安人寿代理人实现跨界晋升

”平安人寿湖北分公司培训管理部王佳特别介绍，平安人寿还携手国内知名高校，升级打造了颇具含金量的“平安人寿财富康养保险规划师”培养项目，不仅有知名教授领衔教研，还有行业专家深度参与，涵盖投资、法律、税务、医学、养老等多个领域，助力保险代理人成为真正的“财富康养保险规划师”。保险作为现代市场经济的基础性制度...

平安人寿云南分公司李云敏:凡人微光 汇聚保险力量

李云敏有一个心愿:她希望通过自己和团队的持续深耕和优质服务,成为保险行业发展的贡献者、见证者、收获者。

平安“优+新领袖”欢迎您,加入平安,跨界晋升!

据平安人寿上海分公司相关负责人介绍,针对跨界转行新人,“优+新领袖计划”提供了一系列全面支持措施。包括最长可达18个月的训练津贴、12个月内的护航津贴,以及为高绩效新人设立的一次性奖励。同时,针对跨界成为保险代理人后各阶段,如新人培育期、发展期、晋升期等,该计划将全方位助力其职业技能提升。此外,在职业发展...

加快推进代理人队伍高质量发展 平安人寿重庆分公司发布“人才培养...

平安人寿重庆分公司相关负责人表示,后续公司将分批次设立更多星河营业部,预计覆盖45家网点、80%的新人,助力公司打造出顺应新时代行业发展需求的高质量保险从业人员队伍。面向新时代新征程,平安人寿重庆分公司将坚守服务社会、报效国家的立业初心和使命,积极推动公司高质量转型,不断提升服务品质与体验,同时为社会提供更多...

做完保险听课的充场兼职,我背上了“奇怪的网贷”

以冷姗所在公司为例，每招一位新人，她就可以拿到新人15~40%的业绩提成(www.e993.com)2024年11月14日。冷姗目前是团队主管，手下有100多位保险代理人。在她的团队中，冷姗是居于塔尖儿的那一个，这100多人，无论哪一个签单，她都有不菲的佣金可提。刚进入保险行业一年的新人销冠赵先生算了一笔账。2023年，他的年收入是130多万元，而他...

从“心”出发 平安人寿浙江分公司启动新锐经理人计划

骆书哲在原行业做的业绩十分出色，拥有一批非常认可他的客户，也追随着他成为了保险客户。在加入平安后的三个月时间，他借力平安清晰的产品体系和渠道，梳理好自己的客户资源，全面拓展圈子。他表示，在平安他的职业领域包括金融、健康、养老，能多元地为客户提供多维度的服务和帮助，“每天都有专业的培训课程，随着...

代理人还剩291万!月薪1w以下占61.5%,2万以上占比大幅增加

此前,平安人寿已推出“优+”计划,并持续升级“优+”政策,通过以优增优,逐步改善队伍结构与质量,提升优质新人占比。年报数据显示,2022年平安人寿队伍新增人力中,“优+”占比同比提升14.1个百分点。太保寿险:长航一二期2021年,面对行业内外部深刻变革,太保寿险推出五年“长航行动”计划,着力打造队伍升级、赛道布局、...

??保险 让每一步前行更有底气|专访平安人寿北分保险代理人佟欣

时至今日,佟欣仍清晰地记得在平安的第一课。儒家大同的“老有所养,病有所医,幼有所护,爱有所继”,在这个现代金融工具上得到生动实现;马斯洛需求的理论之光下,保险的意义和价值被具象为百姓切实感受到的安全感,还为佟欣照亮了职业发展的目标和方向——怀着改变性格、提升社交能力、实现自我价值的想法,佟欣加入平...

保险上市公司半年报看点|新业务价值同比劲增45% 平安寿险改革成效...

平安寿险通过代理人绩优分群,精细化经营,助力渠道高质量转型。2023年上半年,代理人渠道人均收入同比增长36.8%。持续打造"高质量、高产能、高收入"的三高代理人队伍,新人队伍方面,通过以"优"增"优",持续改善队伍结构与质量,提升优质新人占比,2023年上半年,新增人力中"优+"占比同比提升25个百分点。