顺丰推“小哥增收”计划与快递员实现双赢

激励牵引方面,顺丰通过“小哥增收”计划,通过助力快递员建立小队体系、创收分激励体系、授权销售等多举措激发快递员创收活力,在增收的同时提升员工满意度,并带动客户满意度的提升。针对持续低收快递员,顺丰则会结合区域和人员能力精细化诊断低收原因,并提供针对性策略以有效解决长期低收区域问题。顺丰通过科学合理的计提...

疯抢82亿件电商退换货,快递企业赢麻了

一位韵达快递员就告诉Tech星球,退货件尽管价格高,但给到快递员的提成与派件差距不大,“通达”系的快递小哥积极性并不高。而且,因为是走量模式,一个“通达”系快递员比顺丰快递员负责的区域要大2～3倍,派送件的时间很紧张,退货件又特别分散,除非正好顺路可以取,否则宁愿靠更多的派件赚钱。上述韵达快递员还表示...

顺丰发起“小哥增收”计划,前8个月快递员同比增收总额46亿元

激励牵引方面，顺丰通过“小哥增收”计划，通过助力快递员建立小队体系、创收分激励体系、授权销售等多举措激发小哥创收活力，在增收的同时提升员工满意度，并带动客户满意度的提升。图源/采访对象提供（下同）针对持续低收入的小哥，顺丰结合区域和人员能力精细化诊断低收入原因，并提供针对性策略以有效解决长期低收入区域...

薪酬福利增加46亿!快递巨头推出激励机制给快递员涨薪

激励牵引方面,顺丰通过“小哥增收”计划,通过助力快递员建立小队体系、创收分激励体系、授权销售等多举措激发小哥创收活力,在增收的同时提升员工满意度。针对持续低收小哥,顺丰通过科学合理的计提调整策略,智能工具的持续投放,人员的精准投入,带来了效能的不断提高,使得一线员工前8个月整体薪酬福利同比增加46亿元。此次...

薪酬福利增加46亿,顺丰激励机制给快递员提效又涨薪

激励牵引方面,顺丰通过“小哥增收”计划,通过助力快递员建立小队体系、创收分激励体系、授权销售等多举措激发快递员创收活力,在增收的同时提升员工满意度,并带动客户满意度的提升。针对持续低收快递员,顺丰则会结合区域和人员能力精细化诊断低收原因,并提供针对性策略以有效解决长期低收区域问题。顺丰通过科学合理的计提...

顺丰投入46亿,快递小哥薪酬大提升!

据悉,目前顺丰创收分体系已经在112个城市“生根发芽”,覆盖了超过16万个快递员小哥,获得激励金的小哥人均增收290元,月度累计激励金额超千万元(www.e993.com)2024年11月13日。针对持续低收小哥,顺丰则会结合区域和人员能力精细化诊断低收原因,并提供针对性策略以有效解决长期低收区域问题。同时,月中顺丰会及时预警可能低收的人群,按特定时段和人群...

快递不送上门,不关快递员的事

顺丰和京东就直接送上门,但价格在那摆着的。只要快递价格提不上去,快递员送上门这种事情基本就别想了。这道理,快递公司知道,快递员知道,商家知道,消费者也知道。但快递公司不在乎,商家不在乎。消费者在乎,但没人在乎消费者。快递目前的问题说穿了就是成本与服务问题。效率、价格、服务,组成快递的不可能三角。

一线调查|“擅放快递柜”最高罚款3万元!新规首日网点直呼“做不到...

相比之下,一直承诺提供上门服务的京东物流和顺丰快递的派费则高出不少。记者了解到,顺丰基本派费为1.7元—2元一个快件,一个快递员每天大约送件50—60件,取件也有相应的提成;京东则是大小件平均算,折合下来,每单派费差不多为两块二。“所以,这不是我们一个网点能解决的。道理我们都懂,但是压力给到网点没有...

快递送货上门要加钱?快递企业回应:并未增加此类服务

在收入方面,有顺丰快递员向记者透露,他们有底薪,还有派费提成,目前一单约为2元,还会根据重量进行浮动。且与“通达系”快递员每天400-500单量相比,平均每人每天仅送件100单左右,以及100单的收件。因此每个客户派件前,他都会提前打电话沟通,他坦言,“只有用户要求我放快递柜我才会放,毕竟我们快递费贵。”...

跟着小哥送快递——《快递市场管理办法》实施一个多月快递服务...

圆通速递一般是一天派送两次,共送五六百件,而顺丰快递则是一天派送两三次,共送一百来件。派送一件快递分给快递员的提成自然也是不同的,圆通速递单件提成较少,但有量大的优势,这样整体算下来收入较高,这也是老马选择留在圆通速递的主要原因。一种彼此之间的默契...