...有的员工流失率高达105%,有的常年没人离职,有的人均薪酬高达2...

以上员工流失率最高的10家公司中,8家人均薪酬高于业内平均水平,仅有2家低于业内均值,分别为青松股份和金海高科。02神仙公司:全年无一员工流失从行业构成来看,公共事业行业体现出较高的就职稳定性。员工流失率最低的10家国企中,交通运输公司有3家,公共事业、钢铁公司均有2家,石油石化、有色金属、医药生物公司...

薪酬体系大揭秘:员工薪酬究竟如何构成?

薪酬体系不仅包括基本薪资,还涵盖奖金、津贴、福利等多个方面。一个良好的薪酬体系应当既能激励员工的工作积极性,又能保证企业的稳定发展。二、薪酬体系的构成与特点薪酬体系的构成复杂多样,其设计需结合企业的实际情况。首先,基本薪资是薪酬体系的基础,它通常根据员工的岗位、级别和工作表现来确定。此外,奖金也是薪酬...

薪酬构成要素:合理配置,满足员工需求

薪酬构成要素:合理配置,满足员工需求。薪酬的构成要素在合理配置时,需要充分考虑到员工的各种需求,以确保既能激励员工积极工作,又能体现公平性和可持续性。以下是薪酬咨询整理分析的一些关键的薪酬构成要素及其合理配置的建议,企业在制定薪酬管理方案时可以参考下。一、基本工资:基本工资是员工薪酬的核心部分,应根据员...

地产黑马林昭远:年薪超800万,是员工平均薪酬46倍多

其中，备受关注的国有企业负责人薪酬结构调整方面，将由基本年薪和绩效年薪两部分构成调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其中基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪不超过基本年薪的2倍;任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。按此计算，未来广东省属国企负责人最高可获得相...

南京银行半年报:净利116亿增8.5%,个人贷款增速放缓,员工人均薪酬...

数据显示,2024年上半年,南京银行员工薪酬为45.41亿元;期末员工人数为16260人。折合“人均薪酬”27.93万元。2023年上半年,该行员工薪酬47.31亿元;期末员工人数为16085人。即“人均薪酬”29.41万元。仅从上述数据计算,南京银行员工约合人均降薪5%。以2023年全年数据计算,南京银行员工平均薪酬约为56.12万元,合月薪4.68万...

揭秘石油巨头薪酬差距:埃克森美孚CEO年收入是员工的199倍!

近日,埃克森美孚向美国证券交易委员会提交的新文件显示,公司首席执行官达伦??伍兹在去年的总薪酬实现了2.8%的增长,达到了惊人的3690万美元(www.e993.com)2024年11月24日。据悉,伍兹的薪酬构成中,基本工资约为190万美元,而绝大部分收入则来自于480万美元的奖金以及股票奖励等可变薪酬部分。

银行向员工追索薪酬 追的究竟是什么?

从去年的公开信息来看,有多家银行披露追回的薪酬情况:2022年,渤海银行追索扣回370人的绩效薪酬1760万元,九江银行追回薪酬163万元。此外,山西5家城商行合并重组期间,也对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。追索薪酬,在制度层面由来已久,也是监管部门的要求。这与银行从业者的薪资结构息息相关,一般来...

比亚迪工资的构成如何?车载空调表的读取方法是什么?

比亚迪员工薪酬构成解析比亚迪作为国内知名的汽车企业,其工资构成备受关注。一般来说,比亚迪员工的工资主要由以下几个部分组成:基本工资:这是员工工资的基础部分,通常根据员工的职位、工作经验和技能水平等因素来确定。绩效工资:与员工的工作表现和业绩完成情况挂钩,通过设定明确的绩效指标和评估标准,对员工的工作成果进...

中国银监会关于印发《商业银行稳健薪酬监管入指引》的通知

第五条商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬,可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励,福利性收入包括保险费、住房公积金等。第六条基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬,包括津补贴,主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所...

谁是广东A股公司“薪酬之王”?

公司拥有研发人员189人(去年同期为155人),研发人员占公司总人数的66.55%,研发人员上半年的平均薪酬为40.06万元(上年同期为47.40万元)。希荻微董事长TAOHAI(陶海),2023年从公司获得的税前报酬总额为244.17万元,董秘唐娅去年拿到的税前报酬是122.45万元,他们两人均为希荻微的实际控制人之一。