医护绩效考评或迎新变化!医疗大省发布重要任务:调整编制、年薪制...

探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变,按照“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则,调整优化薪酬结构,提高医务人员固定收入占比,科学开展内部绩效考核分配,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。一、实施健康优先发展战略,促进健康融入万策实施健康优先发展战略主要包括2方面内容...

中小银行数据治理做不好,是问责机制和考评绩效体系的“锅”?

梳理全行基础数据标准、主要的业务指标与口径,明确标准以及对应的属主部门,以此建立数据标准管理的问责机制,即数据标准的属主部门需要对数据的命名、类型、长度、计算口径等进行统一管理(包含数据标准的定义、修订、发布等),如发生数据标准问题则由属主部门负责。根据全行的管理能力与水平,择机建立数据标准管理、元数据...

湖南省体育局印发《关于加强群众性体育赛事活动管理的实施意见...

以实地查验和查阅相关资料的方式进行评价,绩效评价指标包括赛事组织、社会效益、资金使用、群众满意度四方面内容,分为优良、合格、不合格三个评价等级。(二)绩效应用。每年为一个评价周期,绩效评价结果将作为确定下一年度赛事活动承办权和资金支持的重要参考依据。评价等级优良一次,则自动入围下一年度优先承办或资金资助...

逾期安置过渡费项目支出绩效评价报告(2022年度)

绩效评价标准通常包括计划标准、行业标准、历史标准等,用于对绩效指标完成情况进行比较。1.计划标准。指以预先制定的目标、计划、预算、定额等作为评价标准。2.行业标准。指参照国家公布的行业指标数据制定的评价标准。3.历史标准。指参照历史数据制定的评价标准,为体现绩效改进的原则,在可实现的条件下应当确定相对较...

...专项考核、月度考核、年终考核……地方官员晋升由什么决定?

对于担任主要领导职务的地方党政领导干部来说,重点任务恰恰构成了组织部门判断他们能力的关键事件。”常规的目标管理责任制考核绩效仅作为评价领导干部的参考标准,而关键事件、重点任务的完成情况才是评价和提拔领导干部的主要依据。当然,政治评价也体现出领导与下属之间的关系亲疏。政治评价可能会因其主观性、个体性而带来...

娄底市城市管理和综合执法局2023年部门整体支出绩效自评报告

娄底市城市管理和综合执法局局属单位绩效考核和城市管理专项工作情况通报(2023年1-12月)??????目标5??10娄底市城市管理和综合执法局2023年度联村建绿和义务植树工作总结??11娄底市城市管理和综合执法局2023年度联村建绿工程施工合同书??12娄底市城市管理和综合执法局关于统筹联...

绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

王剑认为,考核的主要目的是激励职工,提高工作效率和质量,促进用人单位实现目标。通过科学的绩效考核,可以发现职工的优点和不足,识别优秀人才,为职工晋升、加薪、培训等提供依据。此外,也有助于优化资源配置,确保用人单位资源得到有效利用,为用人单位发展提供决策支持。

工道·专题 |别让绩效考核跑偏④ 绩效考核意在激励,岂能沦为随意...

王剑认为,考核的主要目的是激励职工,提高工作效率和质量,促进用人单位实现目标。通过科学的绩效考核,可以发现职工的优点和不足,识别优秀人才,为职工晋升、加薪、培训等提供依据。此外,也有助于优化资源配置,确保用人单位资源得到有效利用,为用人单位发展提供决策支持。

公司以绩效不合格唯有降低固定工资,这合法吗?

绩效考核标准应经民主程序制定且告知劳动者。一般情况下,考核标准由用人单位自行制定,也由用人单位自行决定是否公开,法律对此未做强制性的要求。但如果考核标准直接和劳动者的薪资情况相关,这就涉及劳动者的切身利益,按照劳动合同法第四条的规定,该标准应经民主程序制定,并向劳动者公示或告知。

广东省人民政府关于印发广东省推动基础教育高质量发展行动方案的...

探索建立以师范生从教比例、从教质量等为重要依据的师范类院校办学绩效评价标准。推进创建国家教师教育创新实验区建设,推动高校、地方政府和中小学形成教师教育发展共同体,探索建立教师培训学时与学历教育学分互认转换机制,推进教师职前培养与职后培训一体化发展。推动师范类院校从事基础教育教学、研究和培训工作的教师与中...