北京施行“新八级”岗位绩效工资制
到了上世纪80年代,“八级工”制度简化为初、中、高三级,后来又增加、确立了技师、高级技师两级技术职务,形成了技能人才等级的“五级制”。2021年,北京市人力资源和社会保障局等部门出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》,施行“新八级”岗位绩效工资制;2022年,人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业...
事业单位绩效工资是如何构成的?
2006年工改后,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放。
事业单位工资标准及薪级对照一览表
说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。03附表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,...
大学宣布!全体教授涨薪2500元
构建以岗位绩效工资为主体,协议工资、项目工资等并存的多元化工资体系,并探索建立规范化的考核激励机制和相应的薪酬调整机制。??天津大学:赋予院级单位充分的绩效津贴分配自主权,实现“一院一策”近年来,该校持续完善绩效薪酬制度,在岗位绩效津贴管理上采用“校院两级”的管理模式,通过“放管服”实现管理重心下移,...
教育部提出教师绩效薪资分配方案,收入差距变大,这类教师有福了
人民教职工的薪资待遇还与所在地区的经济水平息息相关,人民教职工每月的工资则是基本工资,加上绩效工资的综合组成,人民教职工的职称越高,个人的工作年限越长,所获取的薪资待遇则越高。目前教育部门针对经济发达地区和经济落后,地区教育资源分配不均匀的教学问题正式颁布一项新的改革制度,从而稳定我国教育事业的教学...
最高年薪达58.28万,10年翻近5倍!三明年薪制再引关注,能否在医院...
2023年6月,安徽印发的《安徽省深化公立医院薪酬制度改革实施方案的通知》提出,“积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制,公立医院主要负责人年薪由基本年薪、绩效年薪构成,主要负责人年薪原则上为本院职工平均薪酬水平的2~4倍”(www.e993.com)2024年10月19日。山西2023年10月,山西省发布《山西省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务》的通知提出,...
国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知
完善财力与事权相匹配的财政体制,加快形成统一、规范、透明的财政转移支付制度。加强财政支出管理,逐步从“养人”向“办事”转变。2.着力构建财政支持公益事业发展的长效机制。按照创机制、保基本、多层次、可持续、重绩效、促均等的原则,促进不同地区基本公共服务均等化。加大公共财政对公益事业的投入力度,优先...
陕西事业编教师福利待遇超棒!
一、工资构成事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗,由岗位工资、薪级工资、绩效工资(基础性绩效、奖励性绩效)、津补贴这4类构成。而中小学教师基本工资就是由岗位工资和薪级工资所构成的。1.岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。中学教师岗位分为五级到十三级9个等级;小学教师岗位分为八级到...
绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建
综上所述,明确绩效与薪酬挂钩的原则是构建高效薪酬激励机制的基础。这些原则共同构成了薪酬制度的基石,确保薪酬制度能够公平、公正、有效地激励员工提高绩效,促进企业的持续发展。二、制定科学的绩效评估体系一个科学的绩效评估体系是构建高效薪酬激励机制的基础。这个体系应该能够全面、客观地评估员工的工作绩效,包括工作...
...转发市人事局等部门连云港市义务教育学校绩效工资实施办法的通知
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量和水平核定原则(一)义务教育学校绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由市、县(区)人事、财政部门按照教师...