被质疑的狼性文化和人见人爱的“胖东来”们,谁才是打工人的归宿?
而相较之下,在朱小斌的理解中,追究胖东来模式的火热,根本在于其不同于常见的橙色或红色组织,而是一种具备完善制度化管理能力和生命力的青色组织——作为目前组织进化的最高阶段的组织形态,青色组织是一个有机生命体,它提倡自主管理、灵活进化,驱动每个人的真实自我不断成长。组织中的每一个成员在各自的角色上也是一...
被质疑的狼性文化和受追捧的“胖东来们”,谁才是打工人的归宿?
而相较之下,在朱小斌的理解中,追究胖东来模式的火热,根本在于其不同于常见的橙色或红色组织,而是一种具备完善制度化管理能力和生命力的青色组织——作为目前组织进化的最高阶段的组织形态,青色组织是一个有机生命体,它提倡自主管理、灵活进化,驱动每个人的真实自我不断成长。组织中的每一个成员在各自的角色上也是一...
胖东来拯救不了永辉
因此,胖东来的模式带有于东来本人鲜明的个人魅力和精神文化内涵,这需要企业领导者发自内心认同,并将其数十年如一日地内化到组织文化当中,绝非一朝一夕可以完成。04传统商超不应只有胖东来一种解法从始至终,胖东来都没有把成为“中国版家乐福”或者“中国版沃尔玛”当成自己的目标,而是根据自身的成长经历和人...
胖东来,到底为什么“出圈”?
从原本对员工工作层面的照顾,延伸到对员工生活层面的照顾,是胖东来近年来持续受到市场关注的根本原因。虽然有评论称,胖东来的老板管得太多,把员工的生活和工作混在一起,但这其实是中国传统管理模式中最典型的做法之一,即“家文化”式管理。“家文化”的形成有其深厚的文化根基。中国社会系统追求高效和紧密连接。...
所有的行业,都值得用胖东来模式重做一遍
虽然胖东来的规模并不算太大,但不夸张的说,胖东来模式一定程度上代表着中国,乃至全球最先进的组织文化与组织管理模式,其在未来还会带来源源不断的惊喜。之前商业界中曾有一句广为流传的话,即“所有的行业都值得用互联网模式重做一遍”,经过实践验证这句话并不奏效,但借用这句话的结构,笔者认为“所有的行业...
...海底捞给顾客喝二手饮品;张朝阳力挺企业家做网红;胖东来回应...
王兴表示,美团希望给予每个业务有效的美团平台流量支持,并促进不同业务之间的更深层次合作和协同效应(www.e993.com)2024年9月11日。此外,美团还在探索一种更加结构化的方法来提供补贴和促销。胖东来回应于东来患胃癌据蓝鲸新闻,6月6日,一段胖东来董事长于东来自曝患胃癌的视频引发热议,视频中他称自己已经是胃癌前期,身体的每个器官都不好。
胖东来参观考察_胖东来参访游学行程
泰杰斯教育培训集团2002年成立以来,凭借丰富的企业培训经验,以及专家团队对胖东来企业文化的深度研究和长期萃取,成为全国首批开展深度胖东来游学项目的培训企业。胖东来参访游学行程这不仅是一个学习的机会,更是一次突破经营瓶颈的契机。下个阶段的竞争不是产品而是服务,在这里,您将亲身感受到文化和服务的...
悬崖勒“永辉”,胖东来的复活术又开始了
“最好的营销是真诚”,将人性化做到极致,真心实意地对顾客好,真心实意地对员工好,这些都是胖东来的基本操作。胖东来被“神话”的核心还是在于创始人于东来的精神世界。于东来说过,自己这一生最看重两样东西,一是自由,二便是爱,一个“爱”字,是他品格中最亮的底色,由此而衍生的企业文化也影响着一代...
记者实探 |“神仙企业”胖东来为什么这么火?
清华大学经济管理学院教授李飞曾对胖东来进行研究,他表示,营销模式中最为关键的创新要素是服务,其次是商品,而店址、店铺环境、价格和信息沟通不像前两者那么重要;服务的重要性导致零售企业的资源模式构成要素中无形资源比有形资源更为重要,而无形资源中最为重要的是人力资源和组织文化。
【广能资讯】广能华发湖北团队胖东来研学游心得体会
3月21日,广能华发湖北区管理团队在区域负责人吴会云带领下前往许昌胖东来参观考察,近距离亲身感受胖东来的环境服务、文化氛围和经营哲学,学习胖东来成功的经验。体验结束后,广能华发湖北区管理团队成员围绕《胖东来研学心得》进行主题分享。刘文平一、前言...