绩效工资是把所有老师的工资扣除30%得来的?理解偏差或做法偏离
绩效工资自实施之日起就成为了义务教育教师工资构成的重要组成部分,是继岗位工资和薪级工资这两个基本工资之后的第三大工资款项。绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定后单独拨付而且绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。从以上实施...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
法院:应补足绩效工资19740元案件详情2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副经理,约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成。林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?
2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副经理,约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成。林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和有责底薪全额发放。此外,公司为林某...
扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?
对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。另外,在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。针对绩效考核结果,必须要经过员工...
教师50%的绩效工资,直接打给教师?还是学校统一打给教师?
人民教职工在职岗位的奖励性工资主要是根据人民教职工的教学质量和学生的学习成绩以及学校的升学率进行有效的发放。公立学校的人民教职工则是体制内工资组成主要是由基本工资和奖励性工资两部分进行综合组成,基本工资70%,绩效工资30%。人民教职工在职岗位的奖励性工资类似于人民教职工在职岗位绩效的逐步提升,基本工资则...
绩效薪酬管理咨询公司,打造公正合理的工资体系:职位薪酬体系解析
2.建立完善的薪酬管理体系:从多个层面确保有效性为了实施职位薪酬体系,企业需要建立完善的薪酬管理体系(www.e993.com)2024年10月19日。这包括薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬计算、薪酬分配等多个方面。一个综合性的薪酬管理体系有助于从多个层面确保薪酬政策的有效性。3.提高员工认知和接受度:透明沟通至关重要...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
根据柳州市DRGs支付制度文件,将DRGs明确纳入绩效工资分配方案,致力于提高服务能力与技术水平,控制医疗费用增长,提高服务性收入比例,同时规划做大、做强门诊服务。3.实现医院运营导向的变化从“挖潜力、提效率、调结构、控成本、促增长、强技术”等方面,提出医院经营导向的新方向,并在绩效方案中予以体现。
“3个人干5个人活,拿4个人工资”?奇瑞回应:正常绩效管理被曲解
“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。对此,8月6日,奇瑞控股方面相关人士向媒体回应称,该截图确实为内部刊物内容,但为正常的行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。今年7月,有奇瑞员工在网上发帖爆料,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时,且没有加班费,仅补贴10元餐补。同时...
奖励性绩效工资平均发放不恰当,但基础性绩效按职称发放更不合理
绩效工资是从2009年开始在全国义务教育学校统一实行的,绩效工资也就成为了教师工资构成中的重要组成部分。绩效工资通常被分为基础性绩效工资(占70%)和奖励性绩效工资(占30%),基础性绩效工资按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。