将工资拆分为基本工资、绩效和津贴,背后究竟有着怎样的原因?
工资拆分涉及到了将员工总体薪酬拆分成多个部分,包括固定支付(如基本工资)、变动支付(如绩效工资)以及各种附加福利。基本工资是对员工最基本价值的肯定;绩效工资则取决于员工的工作产出和能力;其他各类福利则关注员工的非工作时间需求及生活质量。二、为什么工资拆分如此重要从公司的角度来看,通过明确界定薪酬的各个组...
【别让绩效考核跑偏①】“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况,致使劳动者的合法权益受损。考核任务每月都变,得分忽上忽下...
一线老师疾呼:废止绩效工资,把工资扣下当其他经费是赤裸裸的拔...
绩效工资也成为了学校管理层的谋私,学校行政不上课或者一周两节,周前会也有特权老师可以不参加,一期下来,行政人员绩效工资9000多老师只有7000多,行政值日都另外补助900每期,领导还可以多吃多拿,学校商店和食堂有另外收入,是可以学校领导伸手的钱袋子,可以拿烟开支吃喝,另外教师没有行政可以有的是再多发6000元,教师可怜...
薪酬体系设计8大步骤及17个要点解析!
工人的绩效工资分两种,一种是工时制,另一种计件制。工时制:绩效工资设置在20-30%比较合理;计件制:类似营销的岗位,绩效工资的比例可以超过60%。05、工资间宽应该设多少比较合理?在薪酬体系建设过程中,通过岗位价值评估,分出层级。确定月薪的时候可以按照每个岗位采用5级工资制,等级与等级之间幅度一般在10%-...
绩效管理要有“效”,过程管理必不可少
但是,HR应该怎么做一个提升公司经营目标的绩效考核方案,从而得到老板和业务部门的认可呢?首先,我们要对于绩效管理有一个清晰的认知。绩效管理,不是结果而是持续的过程首先,绩效管理是一个持续的交流过程。绩效管理不是扣工资的手段,当然也不只是到年底发工资、分奖金,而是一个持续的交流过程。由员工和他的直接...
BAT薪资构成+晋升体系+绩效考核
百度的薪资结构是12+0.6+2,一年两次年终奖(年中0.6个月、年底2个月),大部分人能拿到14.6个月,最多的能拿18.6个月(www.e993.com)2024年7月4日。3.晋升流程绩效考核按1、2、3、4、5来进行打分,晋升的前提条件是达到4以上才可以申请。方式是主管直接提名升或者自己申请,一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。
上海杨浦区教育局:探索分行业绩效工资,加大绩效考核差距
在造就高素质的教师队伍方面,杨浦区教育局表示,将完善义务教育与非义务教育绩效工资制度之间的关系,探索建立分行业绩效工资制度。同时将加大学校绩效考核的力度,加大区域内学校绩效考核奖励的差距,充分体现绩效工资优绩优酬的功能,同时完善学校内部的考核制度,设立人才激励专项资金。
宁愿送外卖跑滴滴,汽修店到底该发多少工资合适?
1.薪酬及其构成2.工资到底占营业额多少比例为好?3.关于个人工资4.按劳付酬——绩效考核一、薪酬及其构成薪酬是汽车服务企业(店铺)所有的经营费用中占比最高的部分。如何设计合理有效的薪酬体系,既能提高员工积极性,又能保持成本优势,是大家都在研究的问题。
2022年绩效工资改革后,机关工勤编制的绩效工资会怎么发?
公务员的工资主要由职务工资、级别工资和津补贴三部分构成,绩效奖是这三种工资收入之外,基于各单位年度绩效考核结果,结合单位考核等次和个人职务和级别发放的一种物质性奖励。与事业单位绩效工资一样,公务员的绩效奖励也与地方财政实力直接挂钩,因此也存在明显的地区差异,...
工资条包括哪些项?薪人薪事一分钟教你看懂!
1、薪酬详细构成(1)定工资固定工资是每个岗位应发工资的固定部分,只受出勤情况影响。(2)绩效工资/业务提成/计件工资这三类工资的特点就是浮动。绩效工资是根据个人的绩效考核结果来确定,考核的优劣决定了最终拿到的绩效工资。业务提成,一般是业务部门的员工工资构成部分。