医疗:医院绩效管理系统
通常包括绩效计划、绩效执行、绩效考核和绩效反馈等多个环节,是一个持续的、动态的管理过程。医院绩效考核系统是一种专门为医院量身定制的信息化管理系统,旨在通过对医院各个科室和岗位的工作量、工作质量、服务质量等方面进行全面考核,并对科室绩效工资和岗位绩效工资进行核算,以帮助医院改善经营效益、提升医疗技术水平...
“看不见”的基层麻醉医生,在历史与现实中沉浮
与高负荷工作不成正比的,是基层麻醉医生的薪资水平。麻醉医生的工资一般由基础工资和手术麻醉费构成,受访的多位基层麻醉医生表示,自己的工资位于医院收入的中下水平。杨和向记者表示,他们每个季度的奖励绩效与其他科室相比差距较大,奖励绩效与科室风险系数相关,杨和推断,领导似乎认为,麻醉科的风险系数并不高。杨...
岗位安全绩效考核,值得点赞学习!
岗位安全绩效考核更加注重正向激励在湖南省湘潭市湘乡市,湖南湘君电子科技有限公司员工小朱发现一设备电流不稳、温度异常,立即上报,该公司组织专业团队及时处置,对该设备进行升级改造,小朱拿到0.8万元奖励;湖南深思电工实业有限公司一起工伤事故后,涉事员工被扣50元安全绩效、车间主任被扣20%绩效工资,在相关部门指导下,...
聊聊软件研发绩效管理
从岗位业绩、重点工作、服务协同三个维度,设计产品人员绩效评价体系,通过体系化、数据化的绩效考核机制,进一步推动产品人员owner制的落地实施,形成良性循环。a、岗位业绩岗位职责要求,属于考核共通指标项,从业务核心指标得分、项目实施得分考核产品人员。其中业务核心指标得分,导向产品人员工作目标跟业务线经营业绩目标挂钩...
京东零售公布加薪细节:固定薪资涨幅近100% 业绩激励上不封顶
京东零售公布加薪细节:固定薪资涨幅近100%业绩激励上不封顶12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划中,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度...
最新!某省注协发布财政科技计划项目审计实务指引
本指引遵从风险导向审计思路,聚焦湖南省级财政科技计划项目经费管理使用,创新提出注册会计师在执行湖南省级财政科技计划项目(后文简称“科技项目”)审计业务时可运用项目支出(财政资金支出)绩效管理理念,进一步汇编完善全过程审计工作底稿,同时根据科技项目管理工作需求修改了审计业务约定书和审计报告,以期为注册会计师在执行科...
京东披露涨薪细节,业绩激励上不封顶
界面新闻获悉的具体细则如下:自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布。
医院如何把握新一轮医保支付改革机会?|病种|内科|医生|医疗服务|...
DRG付费改革前,我院实行的“收入减支出,结余部分按比例分配,从而导致医生们努力的方向是创收。DRG付费改革后,我院对薪酬体系进行了全面调整,薪资结构包括基本工资+职称工资+学历工资+院龄工资+岗位工资+技术工资+职务工资+绩效工资+年终奖金+福利工资。这一薪酬组合的原则是底薪要满足基本生活需要,体现公平、竞争、...
国网莆田供电公司:扎实推进新版岗位绩效工资制度改革
同时,国网莆田供电公司坚持内部模拟市场应用,优化薪酬、绩效工资核定机制。岗位绩效工资制度是以岗位价值为依据,以提升员工能力素质为导向,与员工绩效贡献紧密挂钩的工资制度,由岗位薪点工资、绩效工资、辅助工资三个单元构成,实行“一岗多级、绩效联动”的宽带岗级体系,实现绩优岗升、岗变、薪变。
官方通知,教师绩效工资向班主任、一线教师倾斜,老师:没看见
基本工资是教师工资重要的组成部分,目前国家更加重视教师的工资,基本生活是可以保障。教龄工资:老教师的教龄和经验都是很高的,他们可以获得岗位津贴,也就是教龄工资,教龄越长,教龄工资也就更高。绩效工资:包含学期和年奖学金,这部分只占工资的10%,主要是是老师的工作能力,还有课时,是按照老师的工作能力来...