谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

不同的公司有不同的薪酬制度，有的采取年薪或月薪模式，有的还包括绩效奖金和季度分红，福利也各不相同。了解公司的薪酬制度，可以让薪资谈判时有更大的弹性。例如，如果公司注重绩效奖金，求职者可以在谈判中强调自己的工作能力和业绩，争取更高的绩效奖金比例。3.对标公司的发展阶段公司的发展阶段也会影响薪资水平...

年薪18w,被HR谈话,他把工资截图发到了内网,HR也被扣了工资

最近公司发生了一件让人震惊的事，有个同事年薪18w，今天早上突然被HR叫去谈话，后来才知道，原来是他不小心把工资截图发到了内网上，结果老板看到后，立刻安排HR让他走人，领导也背了记过处分，HR还被扣了当月绩效。不就是个截图吗？有必要搞这么大吗？其实，这就是踩了“薪酬保密”的红线。大家可别...

因为21.75这个数字,90%的HR都在乱算工资

当月出勤天数是包括了员工入职、在职时包含的法定节假日。要是用单纯的正算法,你会发现如果这个月是23天,这个员工是新入职的,而且也真的工作满了一个月,可能公司要付的工资会超过一个月的工资。2、单纯的反算法用反算法结果可能就不一样了,比如说这个月有23天,员工只入职了1天,缺勤22天,如果用反算法就会...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以其他形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有素、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低...

劳动仲裁前为何要先了解一下自己的工资构成?

这些基数往往由工资构成所决定,譬如加班费、津贴、补贴、提成、年终奖等等。倘若对这些要素无法了解全,那么最终拿到的金额就可能会大打折扣,或在计算时出现偏差。实践中,不少劳动者都不知道自己的工资构成去仲裁,到了一审时发现自己在劳动仲裁时金额要少了,试图增加、变更诉讼请求,谁知法院认为计算有误属于劳动者...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

举个例子来说，假如你在上家公司的工资为6k，经过新公司的面试评估，他们认为你的能力远远超过了6k档，随后会将你的工作内容、职级、年龄、工作经验、学历等维度输入公司的薪资评估系统(www.e993.com)2024年11月17日。最终，系统可能会得出这样的结果：该类求职者的高档位薪资为1w，中档位薪资为8000，低档位薪资为7000。此时，HR会一边进行薪酬...

HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依法向用人单位主张二倍工资,但是,如果当事人自己就是企业的HR,却没有与公司签订书面劳动合同,能拿

给HR加工资,是最划算的管理方法。

说真的,很多问题,HR是扛不住的。并不是瞧不起HR的能力,这是一个事实。比如说:老板让HR设计一套针对高管的薪酬绩效方案,设计方案本身没有问题,这个是HR的职责。但关键要落地的时候,老板首先你要扛住啊,如果你开各种后门,各种特殊情况,各种一个山头一种做法......那HR基本是扛不住的。

为什么工资上午不发,非要等到下午发?HR告诉你点内幕真相

HR告诉你点内幕真相大多数职场人都期待着每个月的工资日,这一天往往充满期待和好奇。不过你是否注意到,工资常在下午而非上午到账?这种普遍现象背后隐藏着哪些逻辑和策略?打开网易新闻查看精彩图片一、工资发放时间的背景和原因工资发放时间的选择并非随意决定,而是基于多重考虑。有些地区或企业领导认为早上支付...

把上万名员工养成客户,假人拿工资?上海贵酒业绩暴涨秘密曝光

在上海贵酒回款的构成里,有基本工资+提成+奖金+酒,其中基本工资+提成才是大头,人越多,返回的钱才会越多。赵宇给出详细的解释:如果1个城市公司总经理打款30万,拿价值30万的酒,正常算下来工资加提成回款才4万多块,相当于是花25万,用八折买下酒,这个酒转手,用八折的价格,在市场是卖不动的,钱收不回来。