谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字
不同的公司有不同的薪酬制度,有的采取年薪或月薪模式,有的还包括绩效奖金和季度分红,福利也各不相同。了解公司的薪酬制度,可以让薪资谈判时有更大的弹性。例如,如果公司注重绩效奖金,求职者可以在谈判中强调自己的工作能力和业绩,争取更高的绩效奖金比例。3.对标公司的发展阶段公司的发展阶段也会影响薪资水平...
为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?
薪资结构复杂:国家电网等大型国企的薪资结构往往比较复杂,包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利补贴等多个部分。这些部分的具体数额可能因岗位、学历、工作经验等因素而有所不同,因此难以在招聘时给出一个统一的、具体的薪资数字。谈判空间:在招聘过程中,薪资往往是一个可以谈判的要素。HR可能希望通过面试过程了解...
2024年企业工资指导线更新!HR制定薪酬策略可参考-善世集团
生产经营正常的企业可以参考全市企业工资指导线基准线6.5%,确定职工平均工资增幅;生产经营困难的企业可以参考全市企业工资指导线下线3%,确定职工平均工资增幅。企业向提供正常劳动的职工支付的工资,剔除加班工资、高温津贴等项目后,不得低于本市最低工资标准。企业要按照《天津市企业工资集体协商条例》有关规定,与职工开...
如何回答HR“你对薪资有什么要求”?
一家正式公司,除了基本工资外,还会有奖金、福利等额外工资,所以这时候求职者更应该立足全局而非局限于基础工资,尽量为自己争取每一个可能的福利,最终薪酬总量就会变得非常可观。七、坚持适可而止的原则在谈薪资的过程中,求职者一定要学会察言观色,坚持适可而止的原则。如果在这过程中,HR不时皱眉头或者是语气...
劳动仲裁前为何要先了解一下自己的工资构成?
这些基数往往由工资构成所决定,譬如加班费、津贴、补贴、提成、年终奖等等。倘若对这些要素无法了解全,那么最终拿到的金额就可能会大打折扣,或在计算时出现偏差。实践中,不少劳动者都不知道自己的工资构成去仲裁,到了一审时发现自己在劳动仲裁时金额要少了,试图增加、变更诉讼请求,谁知法院认为计算有误属于劳动者...
HR:分三步,做好年度人力成本预算
提到人力成本预算,先看看人力成本都由那些项目构成(www.e993.com)2024年10月19日。所谓人力成本,具体到人力资源工作就是人员的“选、用、育、留”所涉及到的成本,即人员的获取成本、使用成本、开发成本、离职成本,包括招聘费、工资奖金、社保公积金、福利补贴、培训费、离职补偿金等。对于人力成本所包含的这些项目,在做预算以前,先看看历年各项...
HR必看发放工资条的5个要点
HR必看????发放工资条的5个要点??HR必看????发放工资条的5个要点??HR必看????发放工资条的5个要点??HR必看????发放工..._新浪网
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
第二,先不要直接说期望薪资,而是提问HR薪资构成,主要的收入来源有哪些,绩效工资,年终奖,加班费等等,再和HR确认一遍。第三,根据自身的心理预期,以及上面的薪资范围图,说出自己职级范围内的中上区间的数字。最后,给你们提供一套话术,在谈薪的时候可以这样说:...
被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人
他们被HR告知,如果不配合签署,薪资中的股票将无法办理归属。不止一位员工在签署时,质疑将股票作为竞业补偿的合理性,但他们都得到了HR类似的回复,“可以不签,后果自负。”随后的十几分钟里,他们来不及阅读更多细节,匆匆完成了这份四页数千字的补充协议和更多电子文件的签署。从2019年下半年开始,薪资中包...
谈工资,我劝你别太老实!
HR:“你的期望薪资是多少呢?”谈薪思路:个人核心技能+同行平均薪资+对方薪资架构+最终期望薪资谈薪话术:“目前我从事新媒体运营岗位已经6年,积累了丰富的用户增长和活动策划经验,短期内就能为公司带来更多的流量和用户转化。面试前,我也了解到该岗位的同行平均薪资为8k-10k,结合您这边的薪酬体系,我的最终期望薪...