华为员工爆料:华为斗争严重,领导18级,年薪100万,还是被退休了...
我们先看下华为的等级制度:先撇去od、wx等外包人员,华为正编等级最高23级,是最高层老板,正常员工基本是从13级到22级,级别越高工资越高:13级年薪20-25万(无股票);14级年薪36-33万(无股票);15级年薪33-35万;16级年薪50-60万;17级年薪60-70万;18级年薪60-100万;19级年薪150-200万;20级年薪300-400...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据透露,华为od的薪资分为基本工资+绩效+年终奖+补助,相比正式工来说,少了股票分红,同时由于第三方公司的缘故,这部分待遇劳务公司是还要再抽走部分的。根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,...
Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了
他们担心外包身份会让职业发展受限。由于与华为正式员工不在同一条晋升通道,华为OD员工的升职加薪机会往往比较有限,职业发展空间也相对较小。而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。那么,该Top5高校毕...
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
从笔者掌握的信息来看,华为OD的薪资结构包括基本工资、绩效工资和年终奖,五险一金的基数按基本工资计算,公积金比例为5%-12%。华为OD的员工面临着转正的压力和挑战,转正的比例并不高。根据员工的真实体验,华为OD的工作强度确实很大,有些员工甚至表示,如果不能转为正式员工,他们可能会选择离职。同时,也有员工享受这种...
某气象局员工发帖:从体制内跑路去华为OD值得吗?
OD是华为近几年外包战略变化后新起的一种外包模式(www.e993.com)2024年10月19日。OD不是华为正式员工,也不是传统外包,而是介于二者之间的一种形式。OD直接由华为管理,在华为场地办公,参与华为项目的深度深,薪酬、奖金、绩效等都由华为来定,但是没有晋升通道,也没有股票分红。OD的优点是薪资比传统外包高,工作内容比较核心,学习机会比较多,有一定...
华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈
一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...
华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖
根据知情人的透露,华为OD的薪资结构为:基本工资+绩效工资+年终奖,基本工资和绩效工资组成了你的月薪,一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的13级-17级,每个级别都有一个工资范围,正常情况下D1在13-15k之间,D2在16-19K之间,D3在20k-...
二本学生称获得华为OD的offer为“上岸”,被网友群嘲:可悲
近年来,随着高校扩招,二本院校毕业生数量激增,但就业市场对二本毕业生的需求却相对有限,导致二本学生在求职时往往面临着更大的竞争压力和更低的薪资待遇。华为OD近年来的门槛都逐渐提升,甚至有清华北大的学生加入,所以二本生加入华为OD如此喜悦也是情有可原。
就业惨淡,一堆985本硕加入了华为OD
OD的工作环境相对宽松,加班压力相对较小,薪资和福利更加优厚。OD通常要求求职者能够在培训后具备项目经验和实践能力。对于那些缺乏实习经验或技术能力尚不足的学生来说,进入OD可能是一个更合适的选择。然而,这种选择并不是没有争议。一些人认为,加入OD可能会限制个人职业发展和技术进步。因此,985硕士毕业生在做出...