薪酬改革新风向:央国企工资增长背后的深度解析与未来展望

工资指导线，作为企业与员工开展工资协商及确定工资增长水平的重要依据，对国有企业实现工资总额管理具有重要意义。在《意见》发布前后，多地纷纷出台了2024年企业工资指导线，旨在逐步提高企业职工工资水平，确保劳动报酬与经济增长同步。湖南省、湖北省、河南省等多个地区均发布了具体的工资指导线，其中湖南省的基准线为...

优质国企揭秘:地方政府的“银饭碗”城投公司薪资内幕

如果是在县里城投类国企，里面关系户相对较多，比较难开展工作。有朋友透露，刚入职城投公司的时候，不对外招聘，所以人员构成很复杂，关系户居多。至于城投公司的待遇问题，县级市城投公司的工资确实很低。2014年前后每个月到手2700左右，没有年终奖任何奖励，目前现在普通员工的工资只有4000多。债务问题与挑战城投公...

多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

国企负责人薪酬挂钩绩效据悉,今年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》将央企负责人薪酬由原来的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入三部分构成。从已经公布的地方国企负责人薪酬改革方案来看,地方改革方案也多延用了这种分类方式。湖北省人社厅在对省管企业负责人薪酬制...

国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难

据了解,国企高管经历薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入;绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入;任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。多位央企负责人向记者表示,在薪酬改革之后,其每月的收入在7800元至8000元之间。“这不包括...

国企薪资真的比公务员高?业内人士透露4大区别,选错可能后悔!

相比之下，国企员工的薪酬体系则显得更为灵活与多变。他们的薪资主要由基本工资、绩效奖金、年终奖以及福利补贴等组成。这些收入如同市场的风向标，随着行业兴衰、企业效益的波动而起伏。在经济效益良好的时期，国企员工的薪资水平可能远超公务员；但在经济低迷或行业衰退时，他们的收入也可能大幅缩水。这种薪酬体系既赋予...

央国企还在执行:关于工资总额组成的规定

第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算,参照本规定执行(www.e993.com)2024年11月24日。第十四条本规定由国家统计局负责解释。第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。

【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案

1、薪酬结构复杂:大型央国企集团业务多元化,组织规模大,组织管理复杂,地域分布广。因此,需要支撑足够复杂的多层次、多业态、多模式的薪酬结构。2、集团化管控:为确保集团到子集团、到分子公司,薪酬政策的下达执行,保证多业态模式下的上下级管控体系,在集团化管理的基础之上支持各下属企业薪酬个性化的落地,构建集团化分...

国企工资总额实战指南 收藏了

国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式,业绩增量法是国企最普遍采用的方式,其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中,多数企业基于“历史”基数核定工资总额基数,即根据近三年实发工资均值或上一年实发工资确定。在实践中,不少企业“历史”工资总额不合理,导致相应核定...

为何国企给应届生的工资都很低?报考人数还有这么多?

国企的薪资虽看似温和,实则暗藏玄机。除了基本工资,那些隐形的福利如同锦上添花,让总收入水涨船高。季度劳保、节日补贴、饭补、取暖费等,每一项都是实打实的经济支持。更有内部宿舍与食堂,大幅降低生活成本,让你的钱包更加鼓胀。以我朋友为例,二线城市国企三年,基本工资虽仅10K,但加上高额公积金(12%顶格缴纳)、...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

但是,国企工资总额管理依然存在激励方式单一、工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。经济观察报:下一步国企工资总额管理改革的发力点是什么?朱昌明:首先,要进一步加大工资总额管理市场化改革力度,严格执行工资总额预算,强化“事中监测”及“事后监督”,根...