云图控股:研发人员年平均薪资并非所有薪资,将科学合理的薪酬绩效...

云图控股:研发人员年平均薪资并非所有薪资,将科学合理的薪酬绩效体系保障研发核心人员的长久稳定|快报2024-07-0819:34:5000:240来自北京新浪微博QQQQ空间微信展开下载客户端0相关新闻其他新闻云图控股:研发人员年平均薪资并非所有薪资,将科学合理的薪酬绩效体系保障研发核心人员的长久稳定|快报全球经济增长...

150人创造3.17亿元营收,芯动联科2023年研发人员平均薪酬77万

2023年，芯动联科持续保持较高的研发投入。期内研发费用8019.8万元，同比增长43.85%，占收入比重的25%以上。主要是职工薪酬的增加，2023年该公司研发人员增至78人，占公司总人数的50%，其中硕士或博士学位的研发人员为40人。截至2023年12月31日，该公司已取得发明专利23项、实用新型专利22项，集成电路布图设计3个...

华丰科技上市首份财报:研发人员平均薪酬10.7万元,总经理刘太国...

截至2023年末,华丰科技研发人员的数量420人,研发人员数量占公司总人数的比例为18.90%,研发人员薪酬合计4492.05,研发人员平均薪酬为10.70万元(2022年为12.60万元)。2023年,董事长杨艳辉从公司获得的税前报酬总额为0,在公司关联方获取报酬;董事、总经理刘太国从公司获得的税前报酬总额为60.27万元。资料显示,刘太国,200...

...成本费用约3亿,主要用于产业园建设项目及相关研发费用和人员薪酬

主要是陆良昆工科技产业园建设项目一期“曲靖市陆良县铅炭储能电池用铝基铅合金复合材料项目”和“年产300万KVAH大容量铝基铅炭长时储能电池生产线项目”、年产2000万KVAH新型铅炭长时储能电池生产基地项目投入及相关的产业化的研发费用和新增的人员的薪酬。

金风科技:管理层薪酬公平合理,研发人员占比达30.85%

公司具有公平合理且富有竞争力的薪酬管理体系,并以价值创造为激励导向。此外,公司不断加大研发投入,建立科技人才发现、培养和激励机制,培育和增强自主创新能力。2022年,公司研发投入金额为22.22亿元,占全年营业收入4.78%;研发技术人员3,455名,占员工总数30.85%。

为凑指标,IPO企业薪酬“乱入”研发费用,撤单后也一罚到底

根据恒达智控官网显示,公司主要从事煤炭智能化开采控制系统及核心零部件的研发,是一家国际领先的综采工作面自动化控制技术成套装备供应商、煤矿智能化开采一站式解决方案提供商(www.e993.com)2024年11月11日。从针对发行人的罚单表述来看,恒达智控在研发人员薪酬归集方面存在问题。恒达智控有2名中层管理人员同时负责技术调试部和项目运维部,这两部分...

中兴研发与营收TOP10,但净利率排200后,是不是赚辛苦钱?高管薪酬却...

公司研发薪酬在涨,但是员工人员却是在下降,22年研发人员超36300人,而23年下降为35393人,研发人员缩水近千人。从研发人均薪酬看,22年为45.82万元,23年上涨至53.7万。这多出的成本是裁员成本还是人工上涨成本?花街君有点看不懂。注:以上均是基于公开信息,不构成任何投资建议!

石头科技上半年净利11.21亿,研发人员高学历化、平均月薪反降至5万...

不过,石头科技研发人员平均薪酬已连续两年下降,目前已降至30万元以下。2022年-2024年上半年,石头科技研发人员平均薪酬分别为32.09万元、31.51万元、29.53万元。据此计算,石头科技研发人员上半年人均月薪约为4.92万元。

研发人员数量及研发投入均“压线”,科创板拟IPO企业被上交所通报

具体来看,该企业报告期最近一年末研发人员数量仅高出指标要求的人数约10人。发行人研发投入主要由研发人员薪酬和研发材料费构成,研发人员以研发中心的专职人员为主。报告期内,发行人研发人员新增较多,部分人员的专业背景与研发岗位不匹配,研发材料主要为周转材料,其周转频率明显高于同行业。

科创属性评价指标造假,十余名生产人员变专职研发人员

发行人研发投入主要由研发人员薪酬和研发材料费构成,研发人员以研发中心的专职人员为主。报告期内,发行人研发人员新增较多,部分人员的专业背景与研发岗位不匹配,研发材料主要为周转材料,其周转频率明显高于同行业。现场督导聚焦发行上市条件和信息披露要求,发现保荐机构未充分核查发行人科创属性评价指标相关信息。