网友发帖:浙大博士当华为od,月薪25k,现在就业都这样了?
近日,有网友发帖称:昨天听学长说杭研所有个浙大博士的华为od,月薪25k,14薪,现在就业都这样了么?该帖一出,引发了吃瓜群众的广泛讨论。不少网友对此表示惊讶,认为博士毕业的薪资不应该如此之低。有网友评论道:“这也太低了吧,我一个本科毕业的同学,在一家小公司做软件开发,月薪也有20k。”还有网友表示:“这跟...
就业惨淡,一堆985本硕加入了华为OD
但随着就业市场持续惨淡,在这样的大环境下,一些985高校的毕业生也面临着就业困境,不得不选择进入华为OD(外包派遣)等非核心岗位工作。据相关媒体报道,近年来,华为OD招聘中出现了不少985高校毕业生,甚至包括一些双一流高校的硕士和博士。这些学生来自各个专业,包括计算机、电子、通信等热门专业,也有不少来自文科...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
一文带你读懂华为OD
华为OD的薪资结构为:基本工资+绩效工资+年终奖。基本工资和绩效工资组成了你的月薪,一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的职级。再也不用花钱找大师起名啦!有了这个AI起名神器,让孩子赢在开端,点击免费用→...
华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖
根据知情人的透露,华为OD的薪资结构为:基本工资+绩效工资+年终奖,基本工资和绩效工资组成了你的月薪,一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的13级-17级,每个级别都有一个工资范围,正常情况下D1在13-15k之间,D2在16-19K之间,D3在20k-...
华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈
一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工(www.e993.com)2024年7月30日。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...
华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?
更多的是类似清华土木这种后面有转码需求的同学,其实OD也是种快速转码的途径。北京网友2023年8月14日岑山溪水一直以来大多数员工都是这样招,没任何社会责任感,把养老、疾病风险转嫁于个人身上,相比之下格力、美的、TCL还是有良知的企业广东网友2023年8月14日禁言我的是畜牲华为崛起是坑了大部分对手公司...
我,22年不听劝,跳槽到华为,年薪30万,如今肠子都悔青了
我叫董晓阳,在西安一家公司写代码,已经干了快5年,可以说对工作内容已经非常熟悉了,虽说月薪只有13000元,但是周末双休,只有在赶上紧急客户支持或者版本延务的时候才会加班,对于我来说,这份工作已经非常舒服了。22年的时候,一个在华为的朋友问我要不要加入华为,工资可以开到20000+,当时听到这个消息后,有些犹豫。
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,所以一年基本上都能拿到30-50万之间。对于许多求职者而言,能够进入到华为od部门是一个很不错的选择,当然如果能进别的一线大厂,那还是去别的公司,毕竟这总...
网传华为OD政策调整,取消月末周六、不鼓励加班,现金流问题?
华为OD是华为探索新的研发人力外包模式的产物,主要针对软件研发岗位,包括开发、测试、算法、大数据等。OD员工与正式员工一起工作,享有相似的福利待遇,包括带薪年假、免费体检、免费夜宵等。在工作时间安排上,OD员工通常享有弹性工作制,但也存在加班的情况,特别是在项目紧张时期。从稳定性来说,华为OD相比于裁员浪潮...