教育部:教师薪资迎来调整,中小学绩效工资向一线教师和班主任倾斜!
我们学校之前的绩效工资的计算方式主要包括工作量,职称系数,师德、出勤等多方面。那么在工作量方面原本是每位老师上多少节课就是多少,但是在学校的制定政策里面,校长以及领导们是可以加课时的,比如副主任可以加每周三课时;主任每周加5课时,副校长每周加8课时。这样在工作量方面,很多的老师正常上课都没有领导加的...
面试官问你期望的工资是多少,怎么回答最好?
我心目中理想的薪酬价位是XXX元,有以下几个原因:第一点,依据是行业薪酬现状,我了解到目前我所应聘的岗位薪在XXX元左右;第二点,依据是参考我过去的薪酬水平,我在上一家单位的工资XXX元,与我提出的心理价位相差不多;第三点,也是重要的一点,我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力和我为公司也会有一个合...
教师岗位或有喜讯,有望补发5个月工资,教师听后心里暖暖的
老师的薪水是有很多的,主要有:基础工资、岗位补助、教龄津贴、绩效工资和奖励性绩效工资等。而且,到了山区任教的人民教师,还能得到一些山区补助,总的来说,他们的收入是相当不错的。近年来,伴随着教师法的出台,一些地区还规定,教师的工资不能比地方公务员的平均收入要低,这些措施的实施,也能看到教育部门对在...
不同层级、不同岗位的薪酬模式设计技能解析
所谓结构工资制是指根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。职能部门的人员因为从事的是例行工作,工作不易量化,但任务一般较为均衡,工作内容也较标准化,工作业绩可以通过考核得到阶段性认可,所用使用结构工资制较为合适。第三,...
绩效管理:不能不重视的四个问题
绩效是决定员工薪酬的一个重要因素。大部分单位的薪酬一般由岗位工资和绩效工资组成,岗位工资相对比较固定,体现职位价值,绩效决定了薪酬水平中的变动部分,体现员工工作成果的价值。从短期效果来看,绩效更容易调动员工工作的积极性。绩效管理的核心目的是提升组织绩效。通过绩效管理,可以充分认识了解当前企业绩效情况存在的问...
绩效管理要当心这四个问题
绩效是决定员工薪酬的一个重要因素(www.e993.com)2024年7月29日。大部分单位的薪酬一般由岗位工资和绩效工资组成,岗位工资相对比较固定,体现职位价值,绩效决定了薪酬水平中的变动部分,体现员工工作成果的价值。从短期效果来看,绩效更容易调动员工工作的积极性。绩效管理的核心目的是提升组织绩效。通过绩效管理,可以充分认识了解当前企业绩效情况存在的问...
通过这位来自南疆警察的工资单,带你了解人民警察的工资构成
分析公务员的工资结构,包括三个部分。一是基本工资,包括了职务工资和薪级工资;二是补贴津贴;三是绩效工资。其实基本工资部分是比较低的,大部分是由津贴补贴构成的,之所以会采取这种方式,主要因素的有三个方面。一是财政收入的水平决定的。基本工资部分是固定的,是国家统一规定的,这个部分是财政必须要保障的,是解决公...
如何对不同层次的员工进行激励?
1.绩效工资缺位,对员工激励不足C公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成。但作为激励薪酬重要组成部分的绩效工资却普遍只占工资总额的15%左右,并且公司也没有对员工进行绩效考核,绩效工资形同虚设。与此同时,工资组成结构也没有考虑工龄这一因素,这就使得在同一岗位上,老员工的工资和新员工的工资几乎...
十、人口和就业(24)
需要指出的是,教师领取的课酬(即讲课费)是其完成本职工作所获得的由本单位发放的劳动报酬,在本质上属于个人的计时(或绩效)工资,因此应作为工资总额统计。而1990年《关于工资总额组成的规定》中不列入工资总额统计范围的“讲课费”,是指本人由于在外单位讲课而获得的由外单位发放的报酬,或者某单位发放给不属于本单位...
绩效工资是什么意思?绩效工资和基本工资区别是什么?
绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资和基本工资的区别基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。每天15分钟0元学理财,告别千元月薪!也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。