产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家,老东家却说……
香洲法院经审理认为,根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第七条的规定,工资总额由计时工资、奖金以及加班加点工资等六大部分组成,其中奖金系指超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。被告阿美的工资包含“固定工资”和“业绩提成”,其中“业绩提成”的性质应属于奖金,故应计入其应得的工资总额。根据妇女权...
全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集
01、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用...
十、人口和就业(24)
工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资和特殊情况下支付的工资。其中“特殊情况下支付的工资”包含根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的...
从公司离职后,绩效提成能要回吗
工资总额由计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资等六个部分组成。其中计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。即业务提成属于工资范畴。来源:工人日报
生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额
产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十条之规定:“特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假……等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;……”生育津贴与产假工资分别如何核算?生育津贴与用人单位平均工资...
速看!事关你的年终奖
答:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资(www.e993.com)2024年7月27日。而根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定,奖金的范围包括:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各类经济指标的综合奖、提...
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答:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定,奖金的范围包括:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各类经济指标的综合奖、提...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资,3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。其中”特殊情况下支付的工资”包含根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、...
快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗?
答:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定,奖金的范围包括:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各类经济指标的综合奖、提...
经济补偿的工资按什么算?劳动仲裁时该如何举证工资?
依据《关于工资总额组成的规定》第4条,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。我简单地给大家翻译一下,我们通常说的基本工资、底薪就是计时工资,业务提成属于计件工资,绩效工资、年终奖、季度奖是金奖,餐补、...