绩效管理,这篇文章说透了!
华为从2002年开始做KPI式的PBC(目标-行动计划-结果),当时的PBC分为三个部分:第一,(win)赢的承诺;第二,(excuse)执行的承诺;第三,(teamwork)合作的承诺。当时基于lotus开发电子流,不仅PDCA全流程按照三权原则进行控制,还完善了员工绩效满意度反馈与绩效申诉流程,绩效申诉率不到1/1000,放在任何一家公司都是...
财经下午茶20240822 | 深成指震荡调整跌0.82% 两市超4400股下跌
鼓励单机容量大、技术先进的行业主流机型替代原有小容量风电机组,支持绿色低碳材料、新型高塔技术、节地型技术、高效率及智能化风电机组应用,提高单位土地面积的发电量,提升设备设施修旧利废水平,实现风能、土地和电网资源提质增效。推动建立风电场改造升级和退役项目全过程信息监测。鼓励发电企业、设备制造企业、科研机构开...
华富天益货币市场基金更新招募说明书
纲、基本管理制度、部门业务规章等部分组成。公司内部控制大纲是对公司章程规定的内控原则的细化和展开,是对各项基本管理制度的总揽和指导,包括内控目标、内控原则、控制环境、风险评估、控制体系、控制活动、信息沟通和内部监控等内容。公司基本管理制度包括风险控制制度、投资管理制度、基金会计制度、信息披露制度、...
...DRG开特例单议,医生工作量激增?DRG新版会影响医护绩效?官方...
北京市医保局的白玉杰副局长表示,新方案已经对一些专家共识的复合手术进行了调整,包括神经外科手术和视网膜与晶体联合手术等。至于双侧手术,虽然2.0版方案没有做太多特别设计,但由于DRG分组的正常倍率有一定的灵活性,这为相关手术的分类提供了空间。特例单议申报会增加临床的工作负担?大多地特例单议申请通过率超90%...
绩效薪酬咨询公司,探索薪酬管理:激励与绩效的协奏曲
在狭义的薪酬理念中,薪酬通常被定义为由以下要素组成的部分:基本工资:员工的固定薪资,通常是他们工作报酬的基础。浮动工资:这包括与绩效有关的奖金,通常随着员工的绩效水平而变化。现金补贴:这是额外的现金支付,有时包括福利,例如餐费补贴等。(福利):这一部分可以包括一系列福利,如医疗保险、退休金等。
江宇舟:产能过剩是卡脖的梦魇,还是“成长的烦恼”
当前,部分舆论对于中国经济健康运行和产业升级抱有若干担忧,其中影响力较大的两类,分别形成了对国外贸易壁垒升级,和对国内“产能过剩”的焦虑(www.e993.com)2024年10月17日。尤其是今年4月美国财政部部长珍妮特·耶伦提出“中国经济规模太大了,以至于世界其他国家难以吸收这一巨大产能”之后,“产能过剩”论愈发甚嚣尘上,已远超学术和经济探讨的范畴...
创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度
绩效导向的薪酬制度是一种可变薪酬或浮动薪酬形式,其核心思想是将员工的薪资与绩效直接挂钩,通过绩效评估来确定薪酬水平,以此激励员工提高工作表现,推动企业的整体绩效提升。2、优点(1)激励员工:绩效导向的薪酬制度能够激发员工的工作积极性和动力,让他们意识到自己的工作表现与收入息息相关,从而更加努力地工作,提高绩...
会花钱,懂分钱,不愁员工留不住
怎么搞的?2件事出了岔子:“科学花钱”没做好(预算管理),“科学分钱”没落实(绩效管理)。结果呢,公司经营效率低下,没办法长期稳健经营;员工干活担惊受怕、心有不甘,时不时想着怎么跑路。最后,大概率落得个企业、员工的双输局面。怎么办?前段时间,我们刘润读书会直播间请到了黄治国老师。他是玉台塾与蓝美咨...
软考高项-第十章 项目进度管理考点集锦
参会人员可包括项目经理、项目发起人、项目团队成员、选定的干系人、进度计划或执行负责人以及其他必要人员等。10.3.3输出1.进度管理计划进度管理计划是项目管理计划的组成部分,为编制、监督和控制项目进度建立准则和明确活动要求。根据项目需要,进度管理计划可以是正式或非正式的,非常详细或高度概括的。进度管理...
TCFD报告的三层境界:信息完整、逻辑自洽和决策有用
根据TCFD建议(和ISSB气候准则)的要求,TCFD报告的信息完整有两个层次。在较大颗粒度上,必须涵盖治理、战略、风险管理以及指标和目标四个部分。治理:监控、管理和监督气候相关风险(机遇)时所用的治理流程、控制措施和程序战略:气候相关风险(机遇)对组织业务、战略和财务规划的实际和潜在重大影响...