破基数、保重点、强统筹、提绩效 安徽以零基预算改革助力高质量发展
在产业、科技、政务信息化等多个领域,将原本分散在110个预算部门使用的财政资金,统筹整合为15个专项资金,组建工作专班,省政府分管领导任组长,部门以“牵头+配合”模式协同配合,共同确定资金支持项目和分配方案。以政务信息化建设为例,改革前,近90个预算部门都有信息化预算资金,小而散,重复且低效。整合为“数字安徽”...
罗欣药业集团股份有限公司2024年第二次临时股东大会决议公告
八、本员工持股计划存续期不超过60个月,首次授予部分标的股票分三期解锁,锁定期分别为12个月、24个月、36个月,均自公司公告首次授予部分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。预留授予部分标的股票分三期解锁,锁定期分别为12个月、24个月、36个月,均自公司公告预留授予部分标的股票过户至本员工持股计划名下...
公务员待遇或将面临调整,绩效奖金将“下调”,部分省份已落实
01全国公职人员待遇或将“下调”,部分省份或已实行当前,众所周知,国家公职人员的基本薪酬是不高的,唯有通过各种隐藏的福利如年终奖和绩效奖金来保障在职员工的基本生活。随着国家经济的发展和社会的发展,国家工作人员的各项待遇也有了较大的改变,所以,国家工作人员的薪酬标准也有了较大的改变,日益受到高校学生的...
【上海科技成果转化服务手册】第二期 | 业务管理、技术权益等政策...
(1)科技成果转让、许可、作价投资等的现金奖励,计入所在单位绩效工资总量,但不受核定的绩效工资总量限制,不作为人力资源社会保障、财政部门核定单位下一年度绩效工资总量的基数,不作为社会保险缴费基数。(2)对于接受企业或其他社会组织委托取得的项目(下称“委托项目”),经费纳入单位财务统一管理,由项目承担单位按照委托...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
(3)改制遗留问题处理方面:计划清算南天工贸总公司破产改制遗留部分债务银行1笔、68.31万元;计划解决市属国有企业改制遗留问题≥28个;计划对市属国有企业退休干部帮扶解困人数934人;计划对国企改制移交社区工作人员工资及绩效补助人数40人;计划对改制单位职教幼教人员待遇补差人数80人。
回顾2023|煤电企业除了“绩效”还有“底薪”了,对能源市场有何影响
“假设全年的社会用电量增长5%,那么即使风电和光伏保持了年均20%的高比例增长,但是乘以15%的低占比基数,也不足以支撑全社会用电量的增长,剩下的缺口只能由煤电等来补(www.e993.com)2024年10月20日。”林伯强称。中国能源研究会能源与环境专业委员会秘书长王卫权对第一财经表示,目前新增的国内煤电装机中,有的是为了满足新增用电缺口,有的...
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
公司表示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的工资截图也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等内容。法院认为,公司在绩效方案中设置效率基值1500元作为提成计算公式的组成部分,并不违反法律强制性规定,属于用人单位依法行使分...
王雍君:预算标准体系建设——整体框架、基线筹划与产出成本核算
接下来的讨论分为三部分。首先,澄清预算标准体系的整体框架涵盖的四类标准,即约束标准、成果标准、程序标准和数据标准;其次,讨论以基线筹划锁定预算准备的合理起点,分析基数法和零基预算法应被淘汰的原因;最后,讨论产出成本核算的标准流程与方法,以及如何最优使用产出成本信息改进预算决策。为避免歧义,预算决策定义为关于...
九号有限公司第二届董事会 第二十六次会议决议公告
根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《九号有限公司2021年限制性股票激励计划(草案二次修订稿)》《九号有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)》等有关规定,公司2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就,本次可归属的限制性股票对应存托...
果麦文化(301052.SZ):公司在AI应用方面主要有AI校对、AI漫画和AI...
蔡:1)公司层面的业绩考核要求:第一个归属期以2020年净利润为基数,2022年的净利润增长率不低于50%;第二个归属期以2020年净利润为基数,2023年的净利润增长率不低于60%。2)激励对象个人层面的绩效考核要求:激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励对象的归属前一年的考核结果确认其归属...