【七项制度】是什么让公安队伍的凝聚力和战斗力有了质的提升?
洮北分局成立“师徒结对”领导小组,构建“传帮带”工作机制,为师徒结对帮扶制度的落地生根提供坚实保障。每年精心挑选“政治过硬、业务精湛、作风优良”的同志担任“新警引路人”,着力培养青年民警走稳、走实、走好从警之路。截至目前,已师徒结对44对,举行师徒结对仪式2次,成功解决队伍建设管理相关问题20个。警校到警营,...
冰城公安:联动+培训+宣防 锻造高素质过硬经侦队伍
冰城公安:联动+培训+宣防锻造高素质过硬经侦队伍为有效提升经侦战线民警综合素质和防范打击各领域经济犯罪的专业能力水平,全力锻造“三个绝对”“四个铁一般”的高素质过硬经侦队伍,哈尔滨市公安局持续提升战线统带效能,全面构建战训合一工作体系,紧密依托“大教育”“大练兵”等制度落实,聚焦涉税、洗钱、保险等...
内蒙古包头警务改革创新激发队伍战斗力
为进一步构建权责明晰的执法办案责任机制和系统完善的执法监督管理机制,包头公安建成22个案管中心、144个案管组,紧盯执法核心要素,推行“五闭环”工作模式。数据是最“硬核”的成效展示。2023年,包头市公安110接处警群众满意度提升至99.5%,刑事警情同比下降18.8%,刑事案件破案数同比上升16%。引进人才搭建平台,提升队伍...
河北馆陶:警务机制改革持续优化营商环境
为引导企业增强维权意识,该县公安局深化联系走访企业机制,制定并下发《馆陶县公安局联系服务企业、项目工作台账》,常态化开展“问需、问策、问难”“解民忧、促发展、创满意”等大走访活动,凝聚警企携手、共保平安的工作合力。同时,完善警企协作机制,落实“一项目一民警”措施,定时走访重点企业,通过进企业调研近距...
馆陶:多举措持续深化警务机制改革
深化联系走访企业机制,制定并下发《馆陶县公安局联系服务企业、项目工作台账》,常态化开展“问需、问策、问难”“解民忧、促发展、创满意”等大走访活动,引导企业增强维权意识,凝聚警企携手、共保平安的工作合力。完善警企协作机制,落实“一项目一民警”措施,定时走访重点企业,通过进企业调研近距离倾听企业心声,帮助...
“清泉、红袖标...”84支巡防队,打造社会治理新格局
各派出所根据辖区实际情况,积极落实社区警务“一警五员”工作运行机制,组成由社区民警、社区辅警、禁毒专干、社区网格员、物业保安等人员构成的专职巡防队伍,利用人熟、地熟、情况熟的优势,开展矛盾纠纷排查化解、安全检查、治安巡逻、公民救助等工作(www.e993.com)2024年10月16日。目前,分局各派出所共组建群防群治队伍84支769人。
全省政法机关依法护航企业高质量发展专项行动暨协同化机制化常态...
2023年以来,全省公安机关共建成为企服务警务室246个、警企议事群5783个,组织召开“警企恳谈会”1307次、为企业解决难点诉求3200多件,积极回应企业所需所盼。直播员:2024-01-0915:45省公安厅党委委员、副厅长、一级警务专员刘海石三、持续便民惠企,做到全领域优化服务。主动服务全省经济发展工作大局,先后研究...
包头:警务改革创新激发队伍战斗力
为进一步构建权责明晰的执法办案责任机制和系统完善的执法监督管理机制,包头公安建成22个案管中心、144个案管组,紧盯执法核心要素,推行“五闭环”工作模式。数据是最“硬核”的成效展示。2023年,包头市公安110接处警群众满意度提升至99.5%,刑事警情同比下降18.8%,刑事案件破案数同比上升16%。引进人才搭建平台,提升...
安徽黄山深化改革创新,为平安建设注入强劲动能
共同构建党建融合、警地联动“1+5”新模式;高新分局梅林派出所依托“网上警民议事厅”建立“红色211”机制,组建由社区民警辅警、辖区党员群众组成的“红色传承员”队伍,筑牢“红色主防线”阵地,不断推进平安建设;法制支队持续探索党建与法治的结合点,积极培育“方圆法治”品牌,推动全警做到公正执法有力度、柔性执法有...
山东省公安厅交通管理局五支队于夏季行动中锻造新质公安交管战斗力
五支队创新性打造“高速公路三联工作机制”,通过“警务联合、警企联动、警民联防”,形成公安交管部门主导、高速公路经营管理部门、外协救援单位参与的三方联动机制。即:三方单位以管控范围不多于20公里为一段的原则,合理划分布设点位,建立三联机制微信群,实行高速交警、运营单位、清障救援一张表值班备勤。对于仅造成财产...