员工工资如何计算管理发放?员工工资计算表格分享
工资=工作小时数×每小时工资率+加班工资(如有)–扣除项管理要点准确记录员工的工作时间,包括正常工作时间和加班时间。确定合理的每小时工资率,根据岗位和技能水平有所差异。遵循相关法律法规支付加班工资。发放流程员工通过打卡或其他方式记录工作时间。人力资源部门根据工作时间记录计算工资。财务部...
加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
我们国家的《劳动法》规定,以工资作为加班工资的计算基数,但工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。可是,关于加班工资计算基数的「工资」具体是指工资总额?还是其中的一部分?还是说是否可以由用人单位与劳动者进行自由约定?这个法律,并没有给明确的规定。我们通过一些...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”这里的“工资总额”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中,“特殊情况下支付的工资”又包括根...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。@善世...
生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额
产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十条之规定:“特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假……等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;……”生育津贴与产假工资分别如何核算?生育津贴与用人单位平均工资...
全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集
10、劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分(www.e993.com)2024年7月26日。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金,根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。11、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照原劳动和社会保障部...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。由用人单位每月代扣代缴的个人部分,最后进入劳动者个人社保或公积金账户,是劳动者个人的货币性收入,属于工资的组成部分,是劳动者应得的工资,所以个人承担的社保公积金应包含在经济补偿金计算基数中。——税前工资还是税后工资——根据《劳动合同法实施条例》第27...
通信补贴、交通补贴算不算工资?答案是……
《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”按照您的描述,首先,您向公司提交的通信补贴、交通补贴已通过公司审批,符合支付条件;其次,公司每月均向您转账支付固定数额的报销款,金额...
最新通知!徐州住房公积金缴存基数调整
(二)各缴存单位应如实申报缴存基数,严格按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》核算职工缴存基数,对所申报内容的真实性和完整性负责。国家统计局文件规定,职工年工资总额包括:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。
潍坊市住房公积金管理中心关于做好2024年度住房公积金缴存基数...
职工工资按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号)计算,具体由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资;同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。(三)基数调整时间。2024年度住房公积金缴存基数调整工作自通知发布之日起...