哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万
华为的OD(外包员工)制度,是华为用人策略中的一环。它提供了门槛较低的岗位,吸引了不少名校毕业生。不过,外包岗位虽然在头衔上和正式员工只差一步,但待遇上却是两个天壤之别。外包员工的工资不仅比正式员工低得多,连转正也被层层“卡关”。像这位哈工大硕士,入职将近两年了,每天都加班到10点半,可至今...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖
根据知情人的透露,华为OD的薪资结构为:基本工资+绩效工资+年终奖,基本工资和绩效工资组成了你的月薪,一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的13级-17级,每个级别都有一个工资范围,正常情况下D1在13-15k之间,D2在16-19K之间,D3在20k-...
华为员工吐槽:省状元来当OD,HR的良心不会痛吗?
华为OD的目的,是从中提取出人才,因此对于公司员工的考察和华为内部一样严格,是考察绩效的地方。不同的是,华为OD员工应该比起华为内部人员更有危患意识,毕竟这还牵扯到转正的问题。华为OD的员工,要想转正,需要满足四个条件,目标院校、拿到1次A绩效、通过可信考试、工作满一年。而且,即使满足了这些条件,也不一定能...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据透露,华为od的薪资分为基本工资+绩效+年终奖+补助,相比正式工来说,少了股票分红,同时由于第三方公司的缘故,这部分待遇劳务公司是还要再抽走部分的。根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,...
华为的尽头是正编
薪资:很难进行直接比较(www.e993.com)2024年10月19日。据我所知,OD通常在15-25k之间,而WX中也有月薪为3.5k的人。而华为自有员工的薪资根据级别差异很大,从14级起至18级以上,差距显著。股票:华为自有员工会有配股,满5年后,会获得前4年总收入的25%的ESOP1,相当于交一年总包。后续的收益在15%-25%之间,表现好的话还会有额外的ESOP。而OD...
应届月薪20k,储能大厂薪资战
在招聘软件上,工作3-5年的电气工程师可以拿到20-30k的高薪,而销售也可以拿到15-30k的薪资。对西安的朋友来说,这家带着西交大基因的初创独角兽无疑是一个切入新能源行业的好去处,无论是薪资还是未来发展都非常可观。性价比计算如下:02欣旺达(21.360,0.17,0.80%):天花板级的高薪...
进华为做OD,为的就是这一块“技术”!
由于无良HR的宣传与真实情况存在巨大反差,“成为华为OD,为的就是这一块技术”成为了广泛流传的梗,下图也成为了华为OD的经典抽象图。针对于OD经常拉通对齐的情况,很多职场人士都在调侃:OD学技术就是图一乐,核心技术还是在中软/软通(更低一级的外包),华为WX员工才是写代码的主力军。
对标Google的华为“军团制”:为何多数中国企业学不了?
组织中台是由财务和人力BP等职能BP组成的联合团队,他们深入前台项目团队,与其联合作战、共同劣后。他们类似于投资小组,其主要职能是激励、风控和赋能,说白了就是帮助企业把握资源投放的节奏。华为的人力和财务条线相对成熟,为BP在前台的专业化运作提供了标准,基本能够满足类似需求。
热搜!华为员工19.5万人:30岁以下仅占28%
学历构成方面,本科占比41%,硕士占比46%,博士及以上占4%,其他学历占比9%。图片来源:华为官方网站今日,华为30岁以下员工仅占28%的词条登上热搜,引发网友关注。新浪微博网友评论截图8月12日,华为发布2022年上半年经营业绩,整体经营结果符合预期。2022年上半年,公司实现销售收入3016亿元人民币,净利润率5....