一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

在宏观层面，国企工资新标准对于整个经济社会有着积极的意义。首先，它有利于促进社会公平。国企的工资调整更加规范化、透明化，使得薪酬与绩效更好地挂钩，避免了不合理的高薪或者低薪现象。这在一定程度上缓解了社会上对于国企薪酬福利的争议。其次，它有助于推动经济发展。当国企员工的工资调整与绩效紧密相关时，员工...

工资到账了!广东省广州市某国企控股集团员工的工资曝光

根据他的爆料，他现在每个月的到手的工资是7000-8000元左右，之前的话一个月到手有一万左右。后面就被慢慢的降薪了，是整个公司都是这个情况，不单单是个人。年终奖金的话，一般一年可以拿到40000-50000元之间，但是不会少于40000元。按往年他的奖金额基本是在45000元。住房公积金的话，他们缴纳的比例是按最高的比...

六险二金,央国企编制,工资15000-30000,还有交通补助、双休、餐补...

月薪:在15000至30000元之间,六险二金,双休以及各种补贴,包括交通补助、餐补和定期体检。学历:大学本科及以上学历。专业:智能制造、计算机科学与技术等相关专业。数字化工程师的工作内容主要围绕数字技术的应用和实施。他们需要运用各种数字工具和技术,例如大数据分析、人工智能、物联网等,来优化企业的业务流程,提升运...

中国工资高,待遇好的十大国企,眼里别只有公务员 金饭碗排行榜出炉

中国工资高,待遇好的十大国企,眼里别只有公务员中国有“四大金饭碗”之说,涵盖了公务员、事业单位、中央国企和军队编制,这些领域被视为职业稳定的代名词,一旦进入,几乎意味着可以安心工作至退休,无需担心被动离职。在这些金饭碗中,中央国企尤为引人注目,它们不仅工作稳定,远离了996的工作模式,还为员工提供了超越年龄...

惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

另一方面,国企的工资总额是受到严格管控的,每一分钱的分配都要经过层层审批,想涨工资可不是件容易的事儿。想象一下,一家大型国企,手底下几万名员工,光是工资支出就是一笔天文数字。为了响应国家政策,企业需要调整薪酬结构,提高员工的基本工资。但问题是,羊毛出在羊身上,工资涨了,企业的利润空间就被压缩了,如果...

中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

大概也就是出于这个事实，央国企的领导很爱说“爱干不干，你不干，有的是人干”(www.e993.com)2024年11月6日。打工人彻底被拿捏了七寸。于是央国企的领导，薪酬收入一路水涨船高，普而通员工的收入，有些都快跌回十年前了。有的人辛辛苦苦工作了十年八年，结果发现刚工作那会儿收入4千，现在一降薪，到手竟然只有3千。甚至还不如十年...

国企工资待遇TOP10!榜首人人渴望进入!

国企的薪资组成大体一般分为:工资+保险+公积金+培训+节假日福利等等,越是大的国企单位福利待遇当然越是好的。其实总体的来说,国企单位福利待遇相对来说都是不错的,而且,个别国企招聘单位除了会有基本的工资外,还有有一些绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保制度及公积金制度等等。同时也会随着你个人的发展的职位...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

财政部数据显示,2023年1—12月,国有企业营业总收入约86万亿元,同比增长3.6%;国有企业利润总额约5万亿元,同比增长7.4%。国有企业主要效益指标继续稳步增长,回升向好态势进一步巩固。规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴《决定》强调,深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴...

国企工资总额实战指南 收藏了

国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式,业绩增量法是国企最普遍采用的方式,其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中,多数企业基于“历史”基数核定工资总额基数,即根据近三年实发工资均值或上一年实发工资确定。在实践中,不少企业“历史”工资总额不合理,导致相应核定...

最高年薪79.94万元,湖南晒出2022年18家省属国企老总“工资条”

华声在线6月26日讯(全媒体记者潘显璇通讯员唐娜)6月24日,湖南省国资委在官网对2022年监管企业负责人薪酬及福利性待遇进行公示,湖南省属国企“一把手”薪酬水平浮出水面。公示的18家省属国企中,有9位董事长的年薪超过70万元,其中年薪最高的是湖南建设投资集团有限责任公司董事长蔡典维,年薪为79.94万元。