2024年甘肃陇南宕昌县招聘文旅康养产业工作人员60人公告

聘用的康养产业工作者工资薪酬由基本工资和绩效工资组成。工资薪酬实行社会货币化购买服务,基本工资为每月2900元,由县财政承担。绩效工资根据收入情况决定。“五险”缴费方面单位缴纳部分由单位承担,个人缴纳部分由个人从工资薪酬中支付,缴费标准随社会保险政策做相应调整。康养产业工作者工资薪酬标准可随机关事业单位工作人员...

薪酬改革新风向:央国企工资增长背后的深度解析与未来展望

工资指导线，作为企业与员工开展工资协商及确定工资增长水平的重要依据，对国有企业实现工资总额管理具有重要意义。在《意见》发布前后，多地纷纷出台了2024年企业工资指导线，旨在逐步提高企业职工工资水平，确保劳动报酬与经济增长同步。湖南省、湖北省、河南省等多个地区均发布了具体的工资指导线，其中湖南省的基准线为...

国企薪酬现状:高层吃肉,中层喝汤,基层工资可怜却被告知要知足

有个央企的中层私下里跟我说:“咱们的工资构成很特别,基本工资只占20%,奖金占80%。基本工资嘛,看着都差不多,显得公平。但奖金,那可是不能说的秘密。”季度奖、项目奖、专项奖、年终奖、超额奖、指标奖……名目多得让人眼花缭乱。据说,一年到头,中层领导的收入轻轻松松就是基层员工的五六倍。基层员工的“...

职工涨了,领导降了?佛山市属国企2023“工资表”出炉

日前，佛山市国资委公布了监管的8家市属国企2023年工资总额信息以及市属一级企业主要负责人年度薪酬。8家市属国企在职职工年平均人数为30879人，应发工资总额为445573.22万元。在岗职工年平均工资为14.43万元，相比2022年的13.67万元，高1万元左右。但主要负责人的平均年薪为87.39万元，相较2022年略有下降。值得...

东莞国企职工“工资条”披露

文件显示,2023年度东莞市国资委监管企业董事长年度薪酬的25分位值为67.65万元(税前,不含任期激励收入。下同),50分位值为78.85万元,75分位值为85.00万元;东莞市国资委监管企业在岗职工的年平均工资为14.71万元。国企董事长年薪有多少?东莞国资委披露“工资条”...

省属国企负责人薪酬与在岗职工年平均工资挂钩

根据《实施意见》,改革后省属国有企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成(www.e993.com)2024年11月28日。基本年薪是指年度基本收入,在上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的2倍内分类分档确定;绩效年薪根据省属国有企业负责人年度考核结果,按照绩效年薪基数和绩效年薪考核评价系数确定;任期激励收入与任期考核评价结果相联系,在...

中天华溥张宏波:国有企业薪酬体系设计时面临的难题与解决意见

第三类难点:国企薪酬公平要求带来难以留住顶尖人才的难题这真是败也公平、成也公平,虽然我们说国企追求薪酬公平造成高端人才流失,国企薪酬改革要打破这种薪酬追求公平的机制。但是在新一期的国企工资总额管理中,仍然对企业中的高端薪酬做出了限制。比如山西国资委出台的三项制度改革文件,就提出薪酬向一线员工倾斜的具体政...

新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

今年,山东省已有8户企业申请单列工资总额1.24亿元,同比增长了31%,并成功引入166名高层次和短缺专业高端人才,协议薪酬水平最高达同职级平均薪酬的6倍。这一举措显著提升了山东省国企的人才吸引力,为企业的科技创新和产业升级提供了有力支撑。数据显示,国资央企研发投入连续两年超过1万亿元,重大科技成果持续涌现,传统...

央国企高管和员工收入差距到底有多大?

事实上,从2015年起,央国企新一轮改革的大幕拉开,国企负责人的薪酬结构发生了翻天覆地的变化。他们的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成,形成了一个既与员工工资挂钩,又与考核紧密联系的薪酬体系。基本年薪是同类别国企员工平均工资的2倍,这一设计确保了负责人的基础生活水平;绩效年薪则根据基本年薪的倍数...

【财经分析】央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级

据介绍,金蝶“央国企薪酬管理解决方案”覆盖央国企薪酬总额管理、薪酬管理体系、定调薪管理、薪资核算与发放、薪财税一体化、数据智能分析等薪酬管理全链路全场景,可有效助力中央企业实现“三全”薪酬管理目标。“无业务不系统。”蔡雪认为,在薪酬管理中,业务的管控方案是首要的,直接决定着系统建设的成败。金蝶的核心应...