中北大学改革职称制度激励人尽其才

取消高级职称评审论文“一刀切”的数量要求，强调标志性成果，实施分类评价，简化评审程序……10月14日中北大学发布消息，在充分调研和讨论基础上，新的职称评审办法正式出台，引导各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成。本次职称制度改革聚焦“双一流”创建目标，聚焦科学研究的创新水平和科学价值，防止重数量、轻质...

青平:营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围

目标鲜明、成效突出的人才生态,持续做强用人主体在人才培养、引进、使用、评价、激励中的主导作用,为人才松绑、扶人才“上马”、促人才结果,加快建好创新创业平台、技能提升平台、人才集聚平台,更好地用待遇吸引人、用服务温暖人、用情感打动人,推动人才辈出、人尽其才、才尽其用。

哈佛毕业回国考公,是大材小用还是人尽其才?

如果是有实际应用性的理工类专业,那考公简直是拿前途开玩笑,有大把的企业等着你去。如果是人文类专业,也就可以理解一些,毕竟很可能没有专业对口的岗位可以做。但是即便如此,我还是觉得人应该趁着年轻的时候,多去接触一下外面的世界,不要为了一时的稳定放弃未来发展的所有可能性。-11-@Emily:在体制内呆过...

【楚天评】东湖评论: “识才用才惜才”方能“人尽其才”

才能拥有理论联系实际的能力,洞悉事物,通晓事理,集思广益,科学分析,以明确发展方向、完善发展思路。“慧眼识英雄”,组工干部担负着为党的事业选贤任能的重大责任,要想“聚天下英才而用之”,就要能明辨是非、任人唯贤、坚守原则。要做到心中有“一杆秤”,把准正确的用人导向。要坚持人岗相适,学会将合适的专业人...

人民城市·五周年 | 杨浦人才秀带,“人尽其才”的“实践场”

下一步,长海路街道将推进职业技能培训项目,持续完善供需对接平台,以“人岗相适、用人所长、人尽其才”为目标,提升地区就业质量及稳定性。新江湾城街道服务办负责人则表示:“后续,街道将继续用好重点群体就业支持政策,推进职业技能培训项目,为优化‘引育用留’全链条人才发展体系助力。”为创业就业“打前站”,实习...

“人尽其才”谱写乡村人才振兴新篇章

乡村振兴,人才先行(www.e993.com)2024年11月11日。乡村人才振兴,直接关系到推动乡村振兴的进度和成色。要树立“人才是第一资源”的理念,让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,让创业型、本土型、专业性人才这架“马车”在新时期的乡村振兴征途中“竞相奔涌”“驰而不息”。

赣州市国投集团:筑巢引凤,激活人才强企“一池春水”

2023年以来,提拔中层正职3人、引进中层正职1人、副职5人,提拔中层副职13人。开展公司内部竞聘、晋升子公司中层42人。为实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,探索市场化激励模式,通过聘请第三方咨询机构对集团岗位、薪酬、绩效体系进行重构,实现人尽其才、才尽其用、用有所成,全面激发人才干事创业动力。

“就”在英雄城——吉林四平引才聚才用才留才走笔

以务实政策引才、以产业发展聚才、以尽展所长用才、以良好环境留才,近年来,远近闻名的英雄城、吉林省四平市坚持“人才是第一资源”发展理念,下好人才工程“先手棋”,打造人才引聚用留“强磁场”,构建“留人留心”好生态,持续为建设社会主义现代化新四平注入人才活水,筑牢智力根基,以人才集聚赋能高质量发展。

【地评线】创新“使用模式”,让年轻干部“人尽其才”

年轻干部是人才队伍的重要组成部分,要让他们在各自的岗位上履职尽责、担当作为、实现价值,关键在最大限度释放人才效能。做好新时代干部工作,要坚持事业为上,以事择人、人岗相适,让年轻干部的专长能力和工作岗位要求相匹配,实现人尽其才、才尽其用、事尽其功,让年轻干部的作用真正地发挥出来。

江苏扬州:“引、育、用、留” 打造数字人才“强磁场”

用:人尽其才,发挥数字人才价值7.持续建强数字人才工作载体。支持省级以上开发园区建设“一站式”人才服务平台,每家奖补运营经费10万元。探索数字领域高层次人才落户在高校院所、创新在园区的“双落户”制度,建立事业编制“周转池”。支持高水平研发平台建设,打造一批以新一代信息技术为主导产业的省级以上孵化器。成立...