不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月29日该公司提供整改情况报告称,因目前双方还有各项工作未交接完成,目前正在整改当中,整改完成后会尽快处理许某某诉求。办案人员告知该公司,因其未按要求履行《责令改正通知书》,琼山分局将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项之规定,对该公司拒不为劳动者开具离职证明的违法行为予以行政处罚。经...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
2023年8月1日,王某以个人原因向A公司提出辞职,然而单位称王某因工作失误导致公司电脑数据库被黑客攻击,给公司造成了重大损失,要求王某配合公司做数据修复的工作,否则将视为“未妥善办理交接手续”,拒绝为其办理离职手续、出具离职证明。双方就“工作交接”问题各执一词,争执不下。闵行大队当即向A公司宣传了相关法律...
离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”
“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。”吴博文表示,为周斌出具离职证明是被告的法定义务,被告不得附加条件,比如要求周斌在内容有争议的交接单上签字,或者以周斌办理离职交接为前提条件。“违反这一义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。”北京一中院经审理认为,被告在解除劳动合同时...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定小张...
实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿
可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。
销售入职半年被辞退人事说三个月没开单 离职证明争议引关注
按照《劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同之际,必须出具相应证明,并在15天内帮助劳动者完成档案与社会保险关系的转移(www.e993.com)2024年10月27日。员工离职时,通常单位应依法提供离职证明。若遇单位拒开此证明,需探究具体缘由。部分单位可能因新员工接替未到位,为保持工作连贯,延迟开具证明以延长离职员工在职时间;或与离职员工存...
【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
由于双方合同中并未对投诉人离职要求存在特殊约定,投诉人于2023年8月1日提出辞职,公司虽未予批准,但双方劳动关系仍应于2023年8月31日自行解除,公司就应当于2023年9月14日之前为投诉人办理完离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。本案值得我们思考的是,关于办理离职交接手续的推诿扯皮,企业应当反省自身管理...
关于“离职证明”,这些权责需厘清
单位能否不出具离职证明根据法律规定,劳动者离职时,应当按照合同约定办理工作交接;违反服务期约定的,应当支付违约金;由于过错给用人单位造成损失的,还应依法赔偿损失。但如果劳动者拒绝履行上述义务,用人单位能否不予出具离职证明呢?答案是否定的。在劳动合同解除或终止时向劳动者出具离职证明属于用人单位的“后劳动合同...
关于离职证明,你需要知道的那些事儿
可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。
员工领离职证明时偷偷录音,官司重审反败为胜!| 第41案
二审法院认为,本案中,双方在办理离职交接时,王某签字确认的离职证明虽记载有“已办理完所有离职手续,与公司解除劳动关系,已无任何劳动纠纷”的内容,但根据王某于一审期间提交的录音,在双方论及“还有工资没发”事宜后,王某多次要求王亮将“最后这个给划了”,王亮则多次表示“不行”“划是无效的”“去不掉”;后王...