调研手记丨“选育管”齐发力,让高素质复合型干部人才队伍成为沸腾...
趁着调研的机会,我对纪检部门的同事提出要求,要加强全方位管理,把行为管理和思想管理统一起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来,注重综合发挥日常监督、党内监督、群众监督、舆论监督的作用,从而形成监督合力,推动作风建设建在日常。(来自“上海嘉定”微信公众号)...
江门市国资委党委关于巡察整改进展情况的通报
三是制定《市国资委机关干部选拔任用工作规程》,从收集意见、形成初步考虑到办理有关任职事项等14个环节,全面规范各项工作要求。四是定期收集各市管企业内设部门中层人员及下属企业班子成员名册,了解职位空缺情况及招聘需求,积极与市人才工作局对接,为我市引进的博硕人才精准提供工作职位。2.坚持新时代选人用人正确导向。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
更加注重群众意见,提供党政联席会决策的人选,群众认可度须处于所有人选前列;(3)在每年职代会上,人力资源部就全年干部选拔任用情况进行专题汇报;(4)结合年度选人用人公信度测评,对数据进行系统分析,对干部群众提出的意见建议分类梳理,将评议结果和干部职工所提意见及时反馈。
健全常态化工作机制 源源不断培养选拔优秀年轻干部
培养选拔年轻干部是一项系统工程、长期工程,需要围绕抓统领、聚合力,形成超前谋划、落在当下的制度性安排。我们将进一步发挥规划引领作用,着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间事业发展需要,把长远考虑和近期安排结合起来,在完善中长期战略规划的基础上,分地区分单位制定年度配备提升计划,细化明确时间表、路线图和任务书...
抓紧补齐国企干部管理短板
随着时间推移,干部队伍平均年龄持续增大,对于继续学习的动力减弱,在多年经验形成的思维定式影响下可能对新思想、新观念的理解掌握有限,注重求稳,不愿创新,对企业转型升级产生不利。二是干部交流退出机制不够健全。加强国企干部管理工作,还需要积极推进正向激励体系建设。中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调...
纠治“逃逸式辞职”!安徽一国企摸排近年辞职离职人员
一是集团党委研究制定了《集团公司管理人员交流管理办法》《集团公司管理人员年轻干部建设实施办法》《关于建立容错纠错机制激励改革创新的实施意见》《关于为受到不实举报人员澄清正名的实施意见》等制度,巡视以来提拔调整多名集团中层管理人员(www.e993.com)2024年7月4日。二是制定《集团公司本部部门综合考核办法》《本部作风效能考核办法》《所属...
保利集团统筹推进国企改革三年行动与三项制度改革综述
三年间,实现集团党委管理干部中累计交流干部31人,到龄转任改任干部18人,截至目前,集团45岁以下中层干部占比达27%。2021年集团党委新提拔使用干部中,45岁以下占比55%,各子公司新选拔任用干部中,40岁及以下的干部占比38%。“三项制度”改革不止三年2016年,保利集团以国有资本投资公司试点为契机,推动“三项...
深圳“由商入仕”干部获提拔:最快6年官至副厅
根据最新的干部任用决定,大鹏新区管委会党工委委员、副书记、管委会主任由48岁的高圣元担任,较让人关注的是,他过去两年在深业集团有限公司任总经理,可谓“由商入仕”,虽然对比他25年在党政部门任职的经历来说时间并不长,但在近年来党政部门和国企、事业单位乃至民营企业之间人才互相流转的趋势中算是典型例子。有专家提...
南京宣布进行十大改革 一半以上市管干部要“竞选”
这次改革方案明确,将组建市园林局,为副局级部门管理机构。南京将有关部门承担的城市绿地系统规划、“绿线”和“绿色图章”管理、指导监督城区范围内城市绿化、社会绿化和部门绿化以及古树名木管理等四大职能整合划入新组建机构。这一任务的完成时间是今年8月份。