“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?

比亚迪深圳坪山总部相当2个上海迪士尼乐园大小,每天吐纳近20万员工。早上8点前,茫茫人流从宿舍出发,汇入办公楼和车间,出入闸机时的拥挤程度堪比北京早高峰时的西二旗地铁站,他们要在8点半前赶到工位打卡上班。包括比亚迪创始人王传福在内的高级管理层则要再早半小时,于8点前到岗,往往晚上9点后才会离开公司。坪山园...

比亚迪以公平晋升与激励机制,共筑企业与员工双赢未来

这一机制下,比亚迪的事业部、部门乃至每位员工都会接受年度和季度的绩效评级,分为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等不同等级。值得注意的是,调薪与晋升并非普惠性质,而是更加侧重于那些被评为优秀和良好的员工,这种做法打破了“大锅饭”式的平均主义,确保了真正付出和贡献的员工能够得到应有的激励。比亚迪坚持认为,...

比亚迪前员工创业,麦克风单品在全球拿下600万用户

比如,户外时如何降噪,在直播场景中添加背景音乐,适配市面上各种拍摄和直播设备,在录制过程中偶尔被打断后实现一键静音设置等。并且,互联网麦克风也要具备高性价比、易操作的特质,毕竟使用人群不一定是专业人士,预算有限。以Maono在亚马逊平台比较受欢迎游戏麦克风(DGM20S)为例,单价在30美元左右,该产品因带有一键...

比亚迪员工奖励制度公开,不吹不黑!坚信员工是企业未来,好感度爆棚!

硕士毕业生在比亚迪的年薪完全可以达到18万至20万,员工在比亚迪也可获得广阔的晋升空间。三、正值高考与毕业潮,让人不得不考虑的新能源行业就业的民生问题因为随着新能源行业的飞速发展,对于人才的需求越来越大,但等下的就业市场因为存在着一些问题,比如竞争激烈,薪资水平不高等等,但是比亚迪就愿意开这个先河,设置的...

企业好员工好 员工好企业更好,比亚迪坚信员工是企业未来

而对于公司的调薪晋升机制，比亚迪是更加的公平公正。据悉比亚迪每年有两次调薪和晋升评审，严格依据员工的年度和季度评级进行，对此员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任五个等级，而调薪和晋升机会则是优先考虑优秀和良好的员工。对于这样的机制叶涵觉得太好了，因为这是对努力工作、表现突出的员工最好的...

【黑马早报】科大讯飞内部通报员工去世;瑞幸回应喝西梅美式腹泻...

当地时间6月17日,据外媒报道,运动服饰品牌阿迪达斯表示,在6月7日收到一封指控其在华高管从服务供应商处收取数以百万美元计回扣的举报信后,正在调查该公司在中国可能存在的违规行为(www.e993.com)2024年11月28日。目前公司正在与外部法律顾问一起调查此事。6月18日,一位阿迪达斯中国区内部员工向记者确认,公司确实已对上述情况开始内部调查。(澎湃新...

比亚迪坚信员工是企业未来,打破“大锅饭”模式构筑公平激励机制

为了进一步激发员工的潜力，比亚迪还建立了完善的晋升机制。事业部、部门和员工都会进行年度和季度的评级，根据评级结果，员工有机会获得优秀、良好等不同的评价等级。这些评价将直接影响员工的调薪和晋升机会。这种公平的调薪晋升和考核机制，让员工明确了自己的努力方向，也为企业培养了一批又一批的优秀人才。总之，...

比亚迪坚信员工是企业未来,但拒绝大锅饭,这才对优秀者更公平?

1.公司设有年度和季度的评级,员工将被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等5个等级。但是主要宗旨在于鼓励进步,给与的权重会更大。2.比亚迪会依据员工的工作业绩和工作表现进行薪酬调整或额外奖金的发放,主要体现在绩效奖金和年终奖方面。3.表现出色的员工有机会获得晋升或额外的福利,就是“不拘一格用人才”...

比亚迪薪资待遇揭秘,升职、奖励机制透明,员工现身说法

在评级制度方面比亚迪也做得非常出色。公司会对事业部、下属部门、科室以及员工进行评级,评级以季度为单位,分为优秀、良好、达标、待改进、不胜任五个等级,比亚迪对于优秀和良好评级的员工,会给予更多的涨薪和晋升机会,同时,对于待改进和不胜任的员工,比亚迪也会进行针对性的培训和指导,帮助他们提升能力,实现自我成长。

公司绩效,不该是管人工具

有比亚迪员工称,自从前段时间公司实行末位淘汰制度,每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”,而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资。并且,如果员工被评为待改进,利润奖、加薪、晋升、提拔均会变成“2年无”,而股权激励也会2年内不新增授予。